2014-01-28 10:55 oneill11

Dziękuję za odpowiedź. Ale czy jest taki wymóg dot. otrzymania 100% zasiłku L4 ciążowego, czy muszę wrócić po urlopie wychowawczym do pracy? I na ile min. dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 10:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystkie opcje sa mozliwe. Może Pani wrócić i wykorzystać urlop a po nim dać zwolnienie. Jeżeli w pracy były jakieś podwyzki, to zasiłek będzie liczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek przysługuje jeżeli w ciągu 18 miesięcy jest przepracowane co najmniej 12 a wynagrodzenie wynosi tyle, co najniższa krajowa, od której opłacane były składki na fundusz pracy. Najniższa w 2013 wynosiła 1600, a obecnie 1680 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 02:23 Piotr Górny - prawo pracy

minimalne wyagrodzenie za cały etat wynosi w 2014 r. 1680 PLN, czyli na 1/2 etatu nie można zarabiać mniej niż 840 PLN brutto - licząc z prawie wszystkimi składnikami. Minimalne wynagrodzenie netto wynosi 1237,20 czyli na 1/2 etatu 618,60 PLN - jest zgodne z Kodeksem pracy [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w ciągu 18 miesięcy przepracował Pan rok i osiągał minimalne wynagrodzenie, od którego była odprowadzana składka na fundusz pracy to tak. W tym wypadku wymiar etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 18:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienia nie musi Pani dostarczać osobiście. Zasiłek chorobowy nie powinien być niższy niż wcześniej pobierany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 14:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy przysługuje za każdy dzień niezdolności do pracy. Co więcej, wyłączeniu tutaj nie podlegają dni wolne od pracy. Oznacza to, że pracownik może otrzymać ten zasiłek także za niedziele i święta. Będzie to jednak możliwe, gdy okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą orzeczony w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 13:34 konto usunięte

Dziękuję serdecznie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 12:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy może Pani w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. Nie musi Pani fizycznie podjąć pracę. Jeżeli powrót jest uzgodniony z pracodawcą, to nie ma znaczenia to, jak będzie wyglądało pismo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-27 12:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop może przerwać Pani w każdej chwili, składając pracodawcy wniosek, nie później niz 30 dni przed powrotem do pracy. Na L-4 może Pani iść już w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]