2014-05-30 11:55 makwoj1

Dołączę się do wątku. A co w przypadku, gdy pracownik (50+) doznał udaru w pracy (w czasie godzin pracy) i stamtąd odwieziony został do szpitala, w którym przebywał 35 dni? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-30 10:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za przepracowany okres, jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 20:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cytuję....
"Zasiłek chorobowy przysługuje także wówczas, gdy ubezpieczony ze względu na swój stan zdrowia przebywa w szpitalu. Przy czym w tym przypadku świadczenie może być odpowiednio niższe. O ile bowiem co do zasady miesięczny zasiłek chorobowy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy jego wymiar... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-29 14:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie. Na zasiłku może Pani przebywać nieprzerwanie przez 182 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 22:50 ewa60

Serdecznie dziekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia, więc kaska na koncie będzie mniejsza niż normalne pobory. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 19:42 mia70

Witam serdecznie, warunki: przyczyna leżąca po stronie pracodawcy - zgadza się, zakład zatrudnia więcej niz 20 pracowników - zgadza sie, ale... no własnie "ale". Z informacji, które Pani przekazała nie wynika czy pracodawca proponując Pani nowe stanowisko zapropował w jakiś sposób rozwiązanie odnośn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 11:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciąży zasiłek jest wypłacany w wysokosci 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 21:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do zasiłku nie zależy od wymiaru zatrudnienia, ale od wysokości zarobków. Obecnie, aby otrzymać zasiłek nalezy osiągać dochody w wysokości minimalnej krajowej, która wynosi 1680 zł. Od tej kwoty pracodawca opłaca składki na fundusz pracy i to uprawnia pracownika  do pobrania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 20:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to ciekawe pytanie, które w dalszym ciągu budzi wiele kontrowersji. W swojej pierwotnej wersji ten przepis miał chronić pracowników, ale życie pokazało, że jest stosowany często jako "wymiganie się" pracodawcy przed kosztami (odprawy), czy też negatywnym wizerunkiem , jakim są zwolnienia grupow... [ pokaż całą odpowiedź ]