2014-08-07 16:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przepraszam za pomyłkę. W tym wypadku liczy się miesiąc księzycowy, który trwa 28 dni. W związku z powyższym będzie to 12 tydzień ciąży (ogólnie mówiąc-tak jak Pani podała) 3 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-07 13:16 mar_ta

dziękuję za szybką odpowiedź w mojej sprawie. Czy na pewno chodzi o 28 tydzień ciąży? Czytałam gdzieś, że trzeba być przynajmniej w 3 miesiącu ciąży przed zakończeniem umowy aby otryzmać macierzyński.
Tak czy inaczej planuje powiedzieć pracodawcy o ciąży i co będzie to będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 19:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moja odpowiedź nie będzie merytoryczna. Polskie przepisy różnią się od tych , które są u naszych sąsiadów, więc dokładnej odpowiedzi powinna Pani poszukać w firmach lub kancelariach prawniczych, króre zajmują się głównie tematyką dochodzenia roszczeń z za Odry. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli termin zakończenia umowy przypada co najmniej na 28 tydzień ciąży, to pracodawca powinien przedłyżyć umowę do dnia porodu. W takim przypadku dostanie Pani zasiłek macierzyński. Płatny zasiłek chorobowy należy się po 30 dniach okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 18:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia przez 30 dni choroby w ciągu roku. Po tym czasie zasiłek chorobowy wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-06 15:14 mar_ta

Witam,
jestem w podobnej sytuacji, z tym, że dostałam umowę na etat, na okres próbny na 3 miesiące. Jestem w ciąży (o czy nie wiedziałam) i muszę pójść na L4, powinnam leżeć.
Od kiedy pracownica może pojść na L4 i czy będzie mi się coś należało jak pójdę tak na "dzień dobry" na zwolnienie? Czy będe ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 17:16 Jowita

Jeżeli pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników to jest on zobowiązany do wypłaty zasiłku macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie przedłużenie umowy na czas określony, nie jest tym samym co zwolnienie z pracy, więc to chyba jest jasne. Na świadectwie powinien być zapis, że umowa została rozwiązana z przyczyn nie leżących po stronie pracownika, a nie uległa rozwiązaniu z datą na niej wskazaną. Mówiąc kolokwialnie powinna zo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W związku z tym, że był to wypadek w pracy należy sie Pani zasiłek w wysokości 100 % podstawy wynagrodzenia. W tym przypadku okres wyczekiwania nie obowiązuje. Pracodawca powinien sporzdzic protokól i w zalezności od ilości zatrudnionych osób, (jeżeli mniej nż 20-po spporządzeniu  )przesłać go do ZU... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-05 07:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy ile osób było zgłoszonych do ubezpiecenia przez pracodawcę w roku ubiegłym. Jeżeli w firmie jest mniej niz 20 osób, to zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]