2019-05-01 18:52 Jowita

Tak, dotyczy Panią też te 14 dni. Proszę zwrócić się do pracodawcy o przekazanie do ZUS formularza ZUS Z-3 celem ustalenia podstawy wymiaru zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-05-01 12:41 Jowita

W przypadku umowy o pracę okres wyczekiwania wynosi 30 dni. Jeżeli niezdolność do pracy powstanie w okresie wyczekiwania tak jak w Pana przypadku będzie to okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy, bez prawa do wynagrodzenia i zasiłku a od 31 dnia zatrudnienia nabędzie Pan prawo do wynagrodzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-30 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy opłacała Pani składkę chorobową wczesniej i jaki był okres miedzy zatrudnieniem a własną DG. Przy umowie o pracę kres wyczekiwania to 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-25 06:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Wtedy umowa będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa jest na czas okreslony a termin zakończenia umowy przypada już po porodzie,to umowa się konczy z pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:40 Iwonka444

To w którym tygodniu, miesiącu musi być Kobieta w ciazy żeby mieć przedłużona umowa ? A gdyby umowa była na rok, czy czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:19 Iwonka444

Od czego to zależy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zalezy w jakim tygodniu ciązy będzie w dniu zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 21:01 Iwonka444

Czyli jeśli ktoś nie pracuje kilka miesięcy,  dostaje pracę na pełen etat , o umowę o pracę ale np na 3 miesiące i w tym czasie zachodzi w ciążę,  to trzeba przedłużyć umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-24 20:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W 2019 nic się nie zmieniło. Przy umowie o prace miesiąc wyvczekiwania przy umowie cywilnoprawnej 3 miesiące. Na zwolnieniu mozna byc do porodu. Umowa do porodu musi być przedłużona pod pewnymi warunkami , ale tylko ta zawarta o prace. Pozostałe nie. [ pokaż całą odpowiedź ]