2014-11-14 16:29 dakobo

Ponawiam pytania...może coś ktoś wie.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 10:51 mamawp

Wznawiam pytanie. Czy ktoś składał wniosek o wcześniejszy macierzyński w połowie miesiąca i jakich formalności musiał dopełnić (ze skutkiem przyznania zasiłku) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proponuję dogadać się z szefem. Jeżeli ne ma Pan żadnych dokumentów potwierdzających pracę oraz żadnych świadków, którzy będą zeznawać w sa, to tródno będzie udowodnić szefowi oszustwo. Ale, jest to możliwe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 19:02 wika12

Również otrzymuję wynagrodzenie zasadnicze niższe niż najniższa krajowa i wyrównane jest oczywiście dodatkiem stażowym. Wkurza mnie taka brzydka praktyka, która jest w dodatku zgodna z prawem! Mam pytanie, do  ustalenia wysokości emerytury jest brana pod uwagę kwota wynagrodzenia z dodatkiem stażowy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 16:46 dddd

witam, ja tez mam podobny problem pracuje na kostce i szef wyplacal tez zawsze 10 czasem sie spoznil do 2 dni, a teraz w tym miesacu wmawia ze jest kryzys i nie wyplacil ani centa dal jaka marna zaliczke 200 zl a ma do wyplacenia jescze 2000 i juz nie wspomne o tym miesiacu .. I co moge zrobic bo ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tyle ile pracodawca ustalił ze związkami zawodowymi lub radą pracowników w regulaminie wewnętrznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-13 11:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński należy się w wysokości czterokrotnej emerytury podstawowej.W przypadku rolników ubezpieczonych w KRUS na wniosek, zasiłek ten przysługuje, jeśli okres podlegania temu ubezpieczeniu wynosi co najmniej rok bezpośrednio przed wystąpieniem zdarzenia uzasadniającego nabycie prawa do ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 21:20 rozakt

tzn? z kad mam wiedziec jakie sa przepisy wewnętrzne? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli do tej pory szef Panią nie zwolnił, a mógł to zrobić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego, to powinna Pani wrócić do pracy i w pierwszym dniu dać zwolnienie z kodem B. W ZUSie Pani juz nic nie dostanie,- o ile nie wykorzystała Pani tych 12 miesięcy na świadczenie rehabilitacyjne,-. B... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-12 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien zapłacić tak, jak przewidują to wewnętrzne przepisy regulujące wypłatę wynagrodzeń. [ pokaż całą odpowiedź ]