2014-11-16 18:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Generalnie jeżeli umowa konczy się przed 12 tygodniem ciąży to pracodawca nie ma obowiązku ja przedłuzyć do dnia porodu. W Pani przypadku może chodzić o umowę tymczasowalu na wykonanie okreslonej pracy. W taki przypadku rówież pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani iść na zwolnien... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-16 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego co Pani ogólnie zarabia (o ile kwota, która Pani dostaje jest w całości jest legalna). [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 19:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie nie jest dokładne. Ubezpieczenie grupowe żony nie ma nic do rzeczy, jeżeli chodzi o ZUS. Pan dostanie zasiłek z KRUS ( tak jak napisał), ale jezeli chodzi o żonę, to zalezy czy pracuje lub czy poród będzie w okresie ubezpieczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-15 07:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani skorzystać ze zwolnienie i nie przerwanie być na nim do dnia porodu. Będzie Pani pobierała zasiłek chorobowy z ZUSu. Zwolnienie dostarcza Pani pracodawcy a po zakończeniu umowy do oddziału ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 21:25 dalby

Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. 2010 nr 77 poz. 512)

Art. 43.Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 21:23 dalby

czyli wysokośc zasiłku powinna być taka jak w czasie pierwszej ciąży? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego co na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wróci Pani do pracy ( a tak będzie przy wykorzystaniu urlopów wypoczynkowych), to zasiłek będzie naliczony z tego co Pani zarobi po powrocie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kodeks pracy w art. 87 § 4 wskazuje, że potrącenia z tytułu egzekucji świadczeń alimentacyjnych nie mogą przekroczyć 3/5 (tj. 60%) wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-14 19:30 Jowita

Zasiłek dla bezrobotnych w przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika przysługuje po 90 dniach od zarejestrowania. [ pokaż całą odpowiedź ]