2015-02-02 17:53 kkkkkkk

witam mam do panstwa ptanie . zaczelam peace od 4 lutego 2014 roku w lipcu dowiedzialam sie ze jestem w ciazy. od dnia 1.11.2014 poszlam na zwolnienie lekarskie na ktorym przebywam do dnia porodu czyli do 8.03.2015. moje ptanie jest takie jak zus wyplaci mi zasilek choroboey z powodu ciazy. zaznacze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 17:20 Jowita

Termin przekazania zwolnienia do ZUS
Po ustaniu zatrudnienia zasiłek chorobowy jest wypłacany po 30 dniach niezdolności do pracy. Przykład:Jeżeli pierwsze zwolnienie wystawione jest na okres 14 dni, drugie zwolnienie na okres też 14 dni co daje razem 28 dni niezdolności to dopiero trzecie zwolnienie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 15:10 jacko25

tak nadal jestem zatrudniona ale chcacy isc na staz musze skrocic urlop 15 dni wczesniej przed jego sie skonczeniem i rozwiazac umowe o prace za porozumieniem staz zalatwia mi przyszly pracodawca w urzedzie pracy na 6 miesiecy.zasilek dla bezrobotnych u mnie teraz trwa 12 miesiecy.ile miesiecy po sk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 13:16 Zielona_Linia

Rozumiem, że nadal jest Pani zatrudniona a umowa zostanie rozwiązana po zakończeniu urlopu wychowawczego?  Staż ma być w ramach skierowania z urzędu pracy?Jeśli tak, to zasiłek dla osób bezrobotnych zostanie przyznany od daty rejestracji (w przypadku gdy to pracodawca wypowie umowę lub zakończy się ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:40 bobasek_72

dziękuję bardzo za szybką odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-02 12:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wychowawczy i w perwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie z kodem B. Zasiłek chorobowy dostanie Pani do porodu  a po porodzie zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:37 kadar123

Dziękuję za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna byc okreslona stawka. Jednak zgodnie z prawem pracodawca nie może Pani wypłacic wynagrodzenia mniejszego niz najniższa krajowa. Na wynagrodzenie składaja sie różne składniki, więc w umowie powinna byc okreslona płaca zasadnicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:26 kadar123

Czyli automatycznie jeśli jest podniesiony wumiar pracy to i wynagrodzenie adekwatne do etatu i nie musi być to koniecznie napisane "czarno na białym" na aneksie tak? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-01 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest zmiana na cały etat, to wynagrodzenie musi wynosic co najmniej najniższa krajową czyli 1750 zł brutto. Jeżeli chodzi o zasiłek to istotne jest to, kiedy poszła Pani na zwolnienie. Jeżeli przed zmianą umowy, to zasiłek b ędzie naliczany od połowy etatu. Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie p... [ pokaż całą odpowiedź ]