2015-03-09 13:58 muchace

raz jeszcze dziękuję [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:43 Adam Sroga - Radca prawny

To raczej pracodawca, kierując takie (bezpodstawne) żądanie wobec Pani, powinien wskazać podstawę prawną. Z kolei domagając się wypłaty wynagrodzenia może Pani się powoływać na art. 86 par. 1 kp, a w kwestii odpowiedzialności pracodawcy za wykroczenie - art. 282 par. 1 pkt 1 kp. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:17 muchace

Dziękuję serdecznie za odpowiedź. A na jaki artykuł kodeksu pracy mogę się powołać? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 13:11 Adam Sroga - Radca prawny

Nie ma Pani obowiązku powrotu do pracy na 1 dzień i poddawać się dodatkowym badaniom lekarskim. Skoro przedstawiła Pani pracodawcy zwolnienie lekarskie wystawione przez ginekologa, to jest to wystarczająca podstawa do stwierdzenia Pani niezdolności do pracy i prawa do otrzymywania wynagrodzenia, a p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-09 06:25 Jowita

1. Pozostaje zgłoszenie do ZUS jako członek rodziny lub2. zarejestrowanie się w Urzędzie Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 20:46 klaudia.b.

dziękuje za dopowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 20:23 Monika Rucka-Peryt

Nie ma konieczności wyczekiwania by korzystać ze zwolnienia lekarskiego. Może Pani wrócić po urlopie wychowawczym i jeśli jest zasadne, by przebywała Pani na chorobowym to tak się stanie. Będą Pani należne wszelkie świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 19:12 Jowita

Podstawa do zasiłku chorobowego potem macierzyńskiego będzie liczona od 1 lutego 2015 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-08 05:13 Piotr Górny - prawo pracy

W świadectwie pracy wpisuje się tylko urlop za 2015 - więc zapis jest prawidłowy. odsetki za 10 dni - taktrzeciego pytania nie rozumiem - jeżeli "stosunek pracy" to zwykłe wynagrodzenie to ewentualne różnice z ekwiwalentem zależą od składników wynagrodzenia [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-03-07 20:12 konto usunięte

Nie płaci zus... Bo zatrudnia firma więcej niż 20 osób... [ pokaż całą odpowiedź ]