2019-10-04 12:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W prezypadku umowy zlecenia okres wyczekiwania na zasiłek wynosi 3 miesiące od czasu opłacania składek chorobowych. Jezeli będzie miała Pani umowę o pracę, to okres wyczekiwania wynosi 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-02 23:45 Aliina

Czyli jeśli urlop macierzyński kończy mi się 2.10.19 następnie idę na zaległy urlop wypoczynkowy do 18.11.19 to trzymiesieczna przerwa liczy mi się od dnia zakończenia urlopu wypoczynkowego czyli do 18.02.19 tak? Dobrze rozumiem? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-02 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie pradą jest , że wszycy musza mieć takie samo wynagrodzenie. Z niczego to nie wynika. Skoro podpisał Pan umowe na okres próbny z wynagrodzeniem najnizszej krajowej, to umowa jest obowiązująca. W przypadku, gdy podpisze Pan nową umowe na czas okreslony lub nieokreslony, to zgodnie z tym co mówił p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-01 21:42 Jowita

Zgodnie z art. 64 ust. 1 ustawy zasiłkowej. ZUS zasiłki wypłaca na bieżąco po stwierdzeniu uprawnień, jednak nie później niż w ciagu 30 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnienia do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-30 20:37 Jowita

W związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy przysługuje jednorazowa odprawa w wysokości:
1) po 10 latach pracy – dwumiesięcznego wynagrodzenia;
2) po 15 latach pracy – trzymiesięcznego wynagrodzenia;
3) po 20 latach pracy – sześciomiesięcznego wynagrodzenia.
Podstawa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-30 20:29 Jowita

Zwolnienie jest wystawione elwktronicznie i jest już w ZUS. Zleceniobiorca należy poinformować o obowiązku wystawienia formularza Z-3a celem ustalenia odstawy wymiaru zasiłku chorobowego, oraz formularz Z-10 [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-30 20:22 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli miedzy okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 18:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie będzie, a nawt to kobietaw ciązy jest chroniona bezwzględnie. Nie sądzę , aby ktoś tera próbował podwazyć zwolnienie lekarskie kobiecie w ciązy. Z pracą nie powinno być żadnych problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 15:29 Olenka3

jestem  w 6tyg ciąży u pracodawcy mam przepracowanych miesiąc wczęściej u tego samego pracodawcy pracowalam 1.5roku lecz w lipcu dostałam wypowiedzenie i w sierpniu ponownie mnie przyjęli i tu pytanie czy mogę iść na zwolnienie z powodu ciąży? Drugie pytanie . Mam zarejestrowana firmę na siebie któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-09-26 13:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wyyrównanie nie koniecznie. Podwyżkę, jeżeli taka była,  od czasu powrotu do pracy-tak. Jeżeli przkroczyła Pani 33 miesiące na umowie na czas okreslony, to taka umowa powinna być z automatu przekształcona na umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]