2019-10-19 15:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyć umowy. Na chorobowym moze Pani być do porodu, ale zasiłku nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-18 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie prawda. Po powocie do pracy powinna Pani dostac taką samą podwyżkę , jak inni pracownicy na Pani dziale, komurce, czy jak to zwał. W czasie, gdy przebywała Pani na zwolnieniu chorobowym i urlopie macierzynskim podwyzka nie ma znaczenia. Wysokośc zasiłku jest naliczana od tego, co było wypracowan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie nalezy, do czasu jak nie wróci ai do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 15:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, podwyzka nie ma znaczenia, jak jest Pani na zwolnieniu chorobowym. Jak wróci Pani do pracy, to powinna dostac Pani podwyzszkę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 08:35 Kaja

Witam Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży) .od września wzrosło wynagrodzenie zasadnicze,wszyscy otrzymali podwyżki oprócz mnie. Księgowa uzasadnila brak podwyżki tym, iż przebywam na długotrwałym zw lekarskim. Czy faktycznie podwyżka się nie należy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-16 08:34 Kaja

Witam Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży) .od września wzrosło wynagrodzenie zasadnicze,wszyscy otrzymali podwyżki oprócz mnie. Księgowa uzasadnila brak podwyżki tym, iż przebywam na długotrwałym zw lekarskim. Czy faktycznie podwyżka się nie należy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 14:11 Zielona_Linia

Urlop ojcowski? Może [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-14 08:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może Pani iść na zwolnienie chorobowe. któóro będzie płatne. Umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-13 20:33 Jowita

Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:
1) po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli podlega obowiązkowo temu ubezpieczeniu, (np.: umowa o pracę),
2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie (np. umowa zlece... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-13 20:31 Jowita

Tak, ten dzień opieki będzie potraktowany jako przerwa w omawianych 3 miesiącach. [ pokaż całą odpowiedź ]