2015-04-09 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wiem, że nie chodzi o myk. W trakcie urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 07:53 Jowita

Jeżeli urodzi Pani podczas trwania zatrudnienia a tak właśnie wynika z powyższego opisu, będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-09 07:50 Jowita

Jeżeli nastapiła zmiana wymiaru etatu to podstawa do zasiłku chorobowego/macierzyńskiego będzie liczona jako śroenia od momentu zmiany etatu. Podstawa: art.40 ustawy zasiłkowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 17:29 retro2

Nie chodzi tu o żaden myk tylko o zabezpieczenie swoich interesów jako pracownika zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Skoro matce przysługuje urlop wypoczynkowy to jasne jest, że chce go wykorzystać i nie zostać jednocześnie zwolniną przebywając na tym urlopie. Dlatego istotne jest ile dni ta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 17:17 monika124

Dziękuję,proszę jeszcze o informację czy  pracodawca może przerwać urlop i wezwać mnie do pracy oraz na ile dni przed końcem urlopu rodzicielskiego należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy by został on uznany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 16:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek udzielić zaległy urlop. W trakcie urlopu nie może wręczyc wypowiedzenia. Jeżeli pracodawca ma zamiar kogoś zwolnić, to jest to tylko kwestia czasu i żaden myk nie jest w stanie tego zmienić, co najwyżej może tylko przełozyć w czasie całą operację. Za niewykorzystany urlop pra... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-08 10:55 retro2

Witam,jestem w podobnej sytuacji. Przebywam obecnie na urlopie rodzicielskim, który kończy się 23 kwietnia 2015r. Przysługuje mi 74 dni urlopu wypoczynkowego (zaległy za 2013 i 2014 oraz bieżący rok). Chcę zawnioskować o jego wykorzystanie bezpośrednio po urlopie rodzicielskim. Czy pracodawca może m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 17:18 Monika Rucka-Peryt

Czas pracy nie powinien przekraczać 40godzin w tygodniu, w okresie rozliczeniowym 3 miesięcznym. Niedziela jest dla Pani normalnym dniem roboczym. Za pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych przysługują dodatki, za niedzielę nie. Ważne, by nie w każdą niedzielę Pani pracowała. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Płaca minimalna to 1750 zł brutto. Nie pznacza to, że na takim poziomie ma być płaca zasadnicza. Do wynagrodzenia wliczają się różne składniki, a pracownik nie może zarobic mniej niż 1750 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-07 16:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jest. Jeżeli zwolnienie jest na przełomie roku, to od nowego liczy się od nowa. [ pokaż całą odpowiedź ]