2015-04-23 08:13 Renata Naworol CS i-BHP

Spokojnie może Pani wrócić do pracy. Każde kolejne zwolnienie, niezaleznie ile będzie trwało będzie płatne z tej samej podstawy co zwolnienie w marcu. Warunek jest jeden - aby przerwa między zwolnieniami nie byla dłuższa jak 3 miesiące. Jeśli przerwa wynosi ponad 90 dni - podstawę wymiaru zasiłku pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 21:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma pani na to 7 dni, aby zarejestrować się w PUPie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-22 06:52 Jowita

Zgodnie z art. 36 ustawy zasiłkowej: podstwę wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu stanowi przecietne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolnosc do pracy. Podstawa będzie liczona jako średnia z mi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona na tych samych zasadach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani poinformować Państwową Inspekcję Pracy. Z pewnością sprawdzą szefową jak prowadzi firmę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 17:36 lennamadzia

Czy nikt nie potrafi pomóc?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 06:52 Jowita

W takim przypadku zwolnienie L-4 przekazujemy pracodawcy, pracodawca ma obowiązek przekazania zwolnienia L- do ZUS wraz z formularzem ZUS Z-3.Nastepne zwolnienie obejmujace okres od 26.05 i dalsze przekazujemy już sami do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 23:05 kwasior

A co jeżeli L4 będzie na obejmujący okres zatrudnienia oraz czas po ustaniu zatrudnienia np. od 27.04 do 25.05. ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 22:37 Jowita

Jeżli pozostaje Pani nadal w zatrudnieniu to zwolnienie L-4 może być od dnia 19.05.2015 zasiłek chorobowy będzie wypłacany do dnia porodu od dnia porodu zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-19 22:34 Jowita

1/ Zwolnienie L-4 które data obejmuje okres zatrudnienia dostarczamy pracodawcy.2/ Zwolnienie L-4 po ustaniu zatrudnienia dostarczamy do ZUS.3/ O okresie niezdolnosci do pracy decyduje lekarz. [ pokaż całą odpowiedź ]