2015-05-13 12:45 Renata Naworol CS i-BHP

Więc pracodawca ma prawo wymagać sprostowania dokumentów, jednak nie musi. Może Pani załączyć do przedkładanych dokumentów pismo - informację o pomyłce w dacie. Jesli dla pracodawcy będzie to za mało - trzeba sprostować, tym bardziej, że kiedyś ten dokument będzie Pani składać w ZUS do uprawnień eme... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-13 08:45 NNNNN

okres ten będzie się wliczał do nagrody jubileuszowej i dodatku stażowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zasiłek pójdzie Pani od lipca, czyli od czasu rozwiązania umowy z datą na niej wskazana a nie z przyczyn dotyczących pracodawcy. Zgodnie z ustawa nie spełnia Pani tego wymogu, który mówi o rozwiązaniu stosunku pracy z przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Przepisy są jednoznaczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 18:10 Renata Naworol CS i-BHP

a do czego ma zaliczyć ten okres pracodawca? Do jakich uprawnień dokumentuje Pani ten okres? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 19:31 Renata Naworol CS i-BHP

Dzień porodu = dzień rozwiązania umowy.Zasiłek 80% z podstawy z 12 m-cy z umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 19:28 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca wypłaca tylko do 31 marca. Miał obwiązek przesłać zwolnienie do ZUS. Kolejne zwolnienie składasz w ZUS i po min. 30 dniach trwania niezdolności do pracy ZUS wypłaca zasiłek 80% podstawy z umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 13:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński w wysokości 80 % podstawy obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 12:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pni iść od razu. Jeżeli przerwa w zatrudnieniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 08:55 Renata Naworol CS i-BHP

tak. nie będzie okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-10 22:29 przyszlamama2

Doprecyzje jeszcze: Jeśli zakończę współpracę z obecnym pracodawcą 31 maja 2015r. a rozpocznę pracę u nowego 1 czerwca 2015 to u nowego pracodawcy będę mogła iśc na zwolnienie od razu? Bez okresu 30 dniowego u nowego pracodawcy? [ pokaż całą odpowiedź ]