2015-06-16 20:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to powinna być przedłuzona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski przez 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 18:14 Jowita

Urodzenie dziecka w trakcie urlopu wychowawczego nie pozbawia prawa do zasiłku macierzyńskiego.
Zgodnie z art. 29 ust 1 pkt 1 i ust 5 ustawy zasiłkowej: zasiłek macierzyński przysługuje ubezpieczonej która urodziła dziecko w okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego przys... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-16 09:07 aga51923

Ale 100% zasiłku chorobowego jest wyliczane ze średniej z 12 miesięcy? Księgowa tak mi wytłumaczyła. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 21:19 paulina_m24

Bardzo dziękuję za wyczerpującą odpowiedź.Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa zostanie rozwiązana w dniu porodu, to będzie miała PAni prawo do zasiłku macierzyńskiego przez 52 tygodnie. Jeżeli urodzi Pani przed rozwiązaniem umowy, to do końca obowiązywania umowy będzie mogła Pani być na urlopie macierzyńskim. Umowa ulegnie rozwiązaniu i nie ma tu mowy o zawalnian... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 19:44 Jowita

Jeżeli na zwolnienie lekarskie przeszła pani w chwili obowiązywania całego etatu, to podstawa do zasiłku będzie liczona z całego etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 18:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może dać Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Na zwolnieniu moze Pani być do porodu. Okres wyczekiwania w tym wypadku nie obowiązuje, więc zasiłek będzie naliczony od pierwszego dnia zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciąży wynosi 100 % podstawy wynagrodzenia, więc nie powinno być znacznej różnicy w wynagrodzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy i podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-06-15 14:34 Jowita

Podstawa do zasiłku ustalalna jest na nowo jeżeli po powrocie przepracuje pani pełne 3 miesiące kalendarzowe. Tj. od 1 do 30; od 1-31 itd.  [ pokaż całą odpowiedź ]