2015-07-23 20:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wg nowych przepisów, które wejdą 1 styczna 2016 roku będzie mogła Pani prawdopodobnie liczyć na zasiłek w wysokości 1000 zł wypłacany przez opiekę społeczną. Nie ma jeszcze zadnych przepisów wykonawczych, które powinny sie pojawić jesienią, ale taka jest tendencja. Poczekamy- zobaczymy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-23 08:23 Renata Naworol CS i-BHP

odprawa powinna być naliczona wraz z ostatnim wynagrodzeniem, w tym samym miesiącu. Stosujemy wtedy koszty i ulgę. Jeśli naliczenie odprawy nastąpi po rozwiązaniu umowy to ulgi i kosztow nie stosujemy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W ciązy dostanie Pani tyle co jest na umowie. 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:08 natalia93

A po okresie wyczekiwania juz w kolejnym miesiącu tj. wrześniu otrzymam normalną pełną wypłatę w kwocie tyle co na umowie na zwolnieniu czy nie będzie mi się to nalezeć jesli teraz pójdę na bezpłatne L4? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie, ale jeżeli nie minie okres wyczekiwania to za te dni nikt Pani nie zapłaci. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkiem jest ukończenie 61 lat ( 25 lat pracy) lub 40 lat pracy bez względu na wiek. Oczywiście po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez pół roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 21:55 natalia93

Witam, mam jeszcze jedno pytanie, został mi 1,5 tyg pracy zeby przepracować 30 dni i móc iść na płatne zwolnienie. Czuję się jednak coraz gorzej, słabnę w autobusie i wydaje mi się, ze nie dam rady. Czy w związku z tym mogę iść na niepłatne L4 wcześniej na te 1,5 tyg pracy, a potem gdy minie 30 dni ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-22 11:30 korinka

Jeżeli z umowy o pracę masz co najmniej najniższą krajową (a piszesz,że tak), to umowa zlecenie nie będzie liczyła się do wysokosci zasiłku, wiec chorobowe dostaneisz tylko z etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:37 Jowita

Odpowiedż na to pytanie jest zawarta w regulaminie wynagradzania danego zakładu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-21 21:34 Jowita

Wynagrodzenie chorobowe powinno być wypłacone w dniu kiedy pracodawca wypłaca pracownikom wynagrodzenie.Przebywając na zwolnieniu L-4, potem na zasiłku macierzyńskim urlop wypoczynkowy za ten okres przysługuje w pełnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]