2015-08-23 22:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ma Pani ciągoś zatrudnienie i nie ma przerwy dłuższej niz 30 dni, to zwolnienie będzie płatne bez okresu wyczekiwania ( mówię tutaj o pracownikach zatrudnionych na umowę o pracę). Średnia jest liczona z pracy u danego pracodawcy, ale wazne jest też to na jakich zasadach Pani przechodzi z jedn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-23 16:01 Modlisha

Dzień dobry, czy w razie ciąży (po wcześniejszej stracie), zakładając udanie się na chorobowe, w sytuacji kiedy 12 lat zatrudniona byłam w firmie rodzinnej, przeniesiona zostałam w drugą działalonść prowadzoną też przez Ojca na 3 m-ce, przy czym okazało się, że muszę wrócić z zatrudnienim do macierz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-23 14:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ale po 30 dniach wyczekiwania zasiłek będzie naliczany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-22 12:33 lenka1111

Witam, dostałam umowę o pracę na okres próbny 3-ech miesięcy od 10 sierpnia. Jestem w drugim miesiącu ciąży.. Czy jeżeli pójdę na zwolnienie od 1 września to l4 będę miała płatne.? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-21 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczegóły poznamy jesienią. Powinna Pani pytać w opiece społecznej urzędu miasta lub gminy gdzie Pani mieszka (MOPS, GOPS), bo to oni będą wypłcali zasiłki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-20 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To oczywiste, że lepiej jest mieć umowę na czas nieokreśony i cały etat niż na czas określony 3/4 etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 22:11 Kate, Kate

Czyli zasiłek będzie liczony z etatu, a nie średniej z 12 miesięcy?  Myśli Pan,  że jednak warto walczyć o umowę na czas nieokreślony aby czuć się bezpieczniej?Dziękuję za odpowiedzi, pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Na zwolnienie lekarskie może Pani iść w każdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 21:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony od czasu zmiany etatu i wynagrodzenia. Urlop macierzyński będzie miała Pani do czasu zakończenia umowy. Pracodawca nie ma obowiązku przedłużać uowę po porodzie. Zasiłek macierzynski będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie (rok). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-08-19 17:00 Kate, Kate

Pracę zaczęłam w październiku 2013. Pierwszy rok na umowę zlecenie. I od 2014 mam umowę o pracę na okres dwóch lat. Do czerwca miałam 1/2 etatu i niższą stawkę. Od lipca zwiększono mi etat na 3/4 i stawkę. Czy ma to wpływ na zasiłek czy jest on wyliczany z ostatnich 12 miesięcy?  Czy jeśli pójdę nie... [ pokaż całą odpowiedź ]