2015-09-15 18:48 Renata Naworol CS i-BHP

Przy rejestracji w urzędzie pracy aby otrzymać zasiłek trzeba mieć okres pracy wynoszący 12 miesięcy w ciągu ostatniego półtora roku. Działalność na preferencyjnym ZUS nie daje podstawy do zasiłku. Macierzyński oczywiście się wlicza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 17:36 Monika Rucka-Peryt

Doliczono 3 dni urlopu. Będzie wypłacone wynagrodzenie za 5 dni, nie będzie Pan stratny. 3 dni mniej do emerytury :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 13:07 Renata Naworol CS i-BHP

Mąż pracując na etacie ma prawo do 60 dni w roku na opiekę na dziecko (dziecko do 14 roku życia). W dokumentach skladanych do pracodawcy zaznaczy, że nie ma innej osoby, która może sie opiekować dzieckiem. Pani L4 może sie wiązać z wyjazdem na badania, zakaz dźwigania itp.  i nie będzie Pani mogla z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-15 10:07 Renata Naworol CS i-BHP

aby zus wypłacił zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia, choroba musi trwać nieprzerwanie min. 1 miesiąc. Okres chorobowy nie jest okresem składkowmym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 13:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w zatrudnieniu była co najmniej 30 dniowa to prawo do zasiłku bedzie miała Pani po 30 dniach wyczekiwania (pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-14 10:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zmianie wymiar etatu zasiłek jest liczony od tego momentu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wlicza. Zasiłek chorobowy w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80%. Do wyliczenia brana jest podstawa wynagrodzenia a nie zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 19:11 akima1305

Czy jak jestem obecnie na zwolneniu lekarskim i umowe mam do dnia porodu to sie to nie wliczy do skladki ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-13 10:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzyński to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania (52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-09-12 20:48 Kate, Kate

Niestety nie mam co walczyć o umowę na czas nieokreślony. Kierownik mnie zwodzil, a teraz mi mówi, że musiałabym mieć druga umowę czasowa żeby taka zmiane wprowadzić. To dziwne bo czytałam coś innego.. czy to prawda? [ pokaż całą odpowiedź ]