2015-10-07 16:42 Monika Rucka-Peryt

Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu po 3 latach. Podczas wypowiedzenia pracodawca może sam wskazać termin urlopu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 10:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinno być zawarte porozumienie ze związkami.  Prosze przeczytać: http://www.prawo.egospodarka.pl/49958,Zmiana-regulaminu-wynagradzania-a-zwiazki-zawodowe,1,34,3.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 09:30 korinka

Jaki zasiłek, jaka umowa, ile przerwy było między jednym zatrudnieniem a drugim... ludzie, tak trudno opisać sytuację? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-07 09:29 korinka

Jeżeli córka pójdzie na zwolnienie lekarskie i będzie na nim do porodu, to zasiłek chorobowy będzie płacił zus, natomiast pracodawca nie ma obowiązku przedłużania umowy do porodu i tym samym po porodzie córka nie dostanie rocznego macierzyńskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Liczą się dni kalendarzowe a nie robocze- gwoli ścisłości:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek powinien być naliczany od całego etatu. Można spodziewać sie kontroli z ZUSu w sprawie zasadności zawarcia umowy oraz zwolnienia lekarskiego. Zasiłek wypłaca ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 16:18 curious91

Nie napisałam, że idę na zwolnienie. Chcę po prostu wiedzieć co mi przysługuje w razie gdybym nie miala wyjścia innego  niż zwolnienie. Dziekuję za odpowiedzi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak bedzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 13:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dostarczyć w pierwszym dniu powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-06 12:44 Renata Naworol CS i-BHP

Prosze sobie dodać pobory na rękę z 12 ostatnich miesięcy i podzielić na 12 - na tym poziomie powinien byc wrzesień. [ pokaż całą odpowiedź ]