2015-10-17 07:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef  nie może Panią zwolnić. Może Pani być na zwolnieniu do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. Po rozwiązaniu umowy dostanie Pani także ekwiwalentza niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-15 13:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o dzieło nie są odprowadzane składki społeczne, więc nie będzie miała Pani zasiłku chorobowego, chyba że ma Pani obecnie umowę o pracę, bo nie napisała Pani tego dokładnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 19:30 Monika Rucka-Peryt

Po pierwsze. Jeśli mowa o 20% zysku to ten wystapi po jego rozliczeniu. Zapewne dlatego pracodawca się rozlicza jak kontrahent zapłaci. P drugie. Warto sobie z szefem wyjaśnić rozliczenia. Nie obędzie się bez zaufania lub "odkrywania kart" i ujawniania wpływów.Skoro premia jest wpisana w umowę musi ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:15 Renata Naworol CS i-BHP

należy wpisać "nie" [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-14 09:06 Renata Naworol CS i-BHP

będzie zapłacone pod warunkiem, że przerwa między poprzednią umową a tą zawartą 24.08 nie była dłuższa jak 30 dni lub ma Pani poprzedni okres ubezpieczenia powyzej 10 lat. W innym przypadku jest to okres wyczekiwania - bez zasiłku - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna. (oczywiście pracodawca ma p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będznie naliczany z całego etatu. W przypadku ciązy jest to 100 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 19:05 krizz666

ja nie wiem,sam sie pytam;),ale proszę spytać się eksperta;) [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-13 18:58 konto usunięte

A ja mam trochę podobną sytuację, tylko że: podaję zapis z rozwiązania umowy: "w okresie od 30 09 2015 do 14 10 2015 kieruję Pana na urlop wypoczynkowy (...)", a potem "(...) od 15 10 2015 do 17 10 2015 zwalniam z obowiązku świadczenia pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia." Mam zwolnienie leka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-12 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. Nie ma opkresu wyczekiwania. Zasiłek dostanie Pani z dwóch tytułów zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-10-10 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie było wystawione od 30 września to w tym dniu  nie mogła Pana żona mieć wstawionego dnia wolnego. Wolne szef mógł jej dać w innym terminie. Coś nie gra jak należy, ale powinien Pan sprawdzić regulamin, w którym to jest zapisane w jakiej okoliczności pracownik jest pozbawiony premii ... [ pokaż całą odpowiedź ]