2015-11-16 20:46 Czerwona001

Dziękuje bardzo. Czyli jak szefowa nie bedzie chciała mi zapłacić to spokojnie moge ją podać do Sądu pracy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:19 Renata Naworol CS i-BHP

ponowne przeliczenie nastąpi po przerwie wynoszącej minimum 90 dni od ostatniego dnia zwolnienia w listopadzie. Wtedy miesiące gdzie wystąpiło l4 będą dopełnione do pełnego misiąca. Przyjmując że przejdziesz na l4 w marcu to podstawa będzie liczona:5 miesięcy 2100 +  7 miesięcy 2400 więc na rękę zas... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 20:12 Renata Naworol CS i-BHP

Płatne l4 będzie po 30 dniach wyczekiwania - dla Pani będzie to od dnia 11 listopada. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Świadczenie rehabilitacyjne nie przedłużą Pani tylko dlatego, że jest Pani w ciazy. Na świadczeniu nie jest Pani z powodu ciąży tylko z innego powodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy bedzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciąży, to pracodawca musi umowę przedłuzyć do porodu. Na zwolnienie może PAni iść po miesiącu pracy. Szef nie może Panią zwolnić, bo jest Pani chroniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 17:15 kska89

Dzień dobry,Od 1.11 jestem zatrudniona w firmie na razie na okres 3 miesiecy, dzisiaj bylam u lekarza i jestem w 5 tyg ciazy. Lekarz przez wzglad na charakter pracy zalecil pojscie na L4 - czy w takiej sytuacji pracodawca musi przedluzyc moja umowe do dnia porodu, czy powinnam poczekac z L4 do nowej... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-16 10:56 konto usunięte

A czy w naliczaniu zasiłku istotne jest to, że od 01.06.2015 do 30.09.2015 przebywałam na urlopie wychowawczym w wymiarze pół etatu, na pozostałe pół pracowałam. Natomiast od 01.10.2015, gdy skończyłam wychowaczy zawarłam aneks do umowy o pracę zmieniający wymiar czasu pracy z całego na pół etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 23:10 Czerwona001

Prosze o w miare szybką odpowiedż [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 19:13 Jowita

1. Pracodawca zobowiązany jest do przedłuzenia umowy do dnia porodu.2. ZUS będzie wypłacał zasiłek chorobowy do dnia porodu a od dnia porodu zasiłek macierzyński.  3. Jeżeli umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu to będzie przysługiwał zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-15 18:52 Jowita

Do obliczenia wysokości minimalnego wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, zaliczone do wynagrodzeń osobowych według zasad statystyki zatrudnienia i wynagrodzeń określonych przez Główny Urząd Statysty... [ pokaż całą odpowiedź ]