2015-11-24 23:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego co Pani napisał umowa powinna byc przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:42 Yossarian

Nie, nie musi Pani. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:25 Jowita

30 dni przepracowne liczymy od pierwszego dnia umowy tj. od IX [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 21:22 Jowita

(1700 -13,71%) x 18% podatku = zasiłek [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 16:47 Agata Mikucka

Pracodawca powinien zatrudnić Panią do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe z obiektywnych przyczyn, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym Pani kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie niższym od wyn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 13:31 Jowita

W myśli nowych przepisów w 2016 roku może Pani się starać o swiadczenie w wysokości 1000 zł miesięcznie netto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 13:05 Clifffa

Witam po Pani odpowiedzi udałem się jeszcze raz do Urzędu Pracy. Okazało się, że się pomylili.  świadczenie mi się należy. Dziękuję bardzo za pomoc [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 12:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani złozyć wniosek o przerwanie urlopu i w pierwszym dniu powrotu dać zwolnienie. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 12:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek rehabilitacyjny związany z ciążą nie przejdzie, wiec pozostaje inna forma pozyskania kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-24 11:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Chodzi Panu chyba o urlop macierzyński i rodzicielski. Zawsze może złozyc wypowiedzenie lub rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]