2015-11-30 07:46 Renata Naworol CS i-BHP

30 dni to okres wyczekiwania, jeśli przepracowałaś 21 dni to za 9 dni nie otrzymasz zasiłku a za dziesiąty dzień i wszystkie kolejne - zasilek będzie już wypłacany - pracodawca policzy go z podstawy na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 19:58 paulus

Mam umowe na cały etat  [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy umowie o prace stawka uzalezniona jest od wysokości etatu. Minialna wysokosć wynagrodzenia to 1750 zł. brutto. Wszystkie składki odprowadzane sa obowiązkowo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 08:54 Jowita

1850 x 3/4 = 1387,501850 x 1/2 = 925,00 [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-29 08:52 Jowita

Umowa kończy się 8 stycznia 2016 a macierzyński 10 kwietnia 2016 Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem 8 stycznia 2016 i pracodawca będzie zobowiazany wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-28 17:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie było przerwy między zatrudnieniem, to nie ma okresu wyczekiwania. Zasiłek będzie naliczony od nowej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-28 17:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To 50 i 75 procent stawki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-27 23:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiacu pracy nabędzie Pani prawo do zasiłku, wiec nalezy jeszcze popracować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-27 23:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zaległe urlopy a potem dać zwolnienie chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-11-27 23:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien się Pan starać o świadczenie rehabilitacyjne po zwolnieniu lekarskim. [ pokaż całą odpowiedź ]