2015-12-27 18:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie naliczony z tego co jest na umowie. Na zwolnienie może pani iść po przerwaniu wychowawczego i popwrocie do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:29 Renata Naworol CS i-BHP

Należy się zasiłek z obu stosunków pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:28 Renata Naworol CS i-BHP

Należy zgłosić się do ZUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:27 Renata Naworol CS i-BHP

Umowa miała prawo się rozwiązać. Proszę zarejestrować się w Urzędzie pracy. Po porodzie otrzyma Pani 1000 zł. zasiłku według nowych przepisów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:26 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca ma obowiązek ustawowy przedłużyć umowę do dnia porodu. Należy się pełny zasiłek roczny, wyplaci go ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-27 14:23 Renata Naworol CS i-BHP

tak. na macierzyńskim 1000 zł. dostanie każda mama [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-26 21:05 megg

witamzaraz po urlopie macierzynskim poszlam na wychowawczy w czasie ktorego zaszlam w ciaze, najprawdopodobniej dostene L4 od lekarza z kodem Bteraz moje pytanie: z jakiej podstawy obliczony zostanie l4 i nowy macierzynski? tai jaki byl poprzednio skoro nie wrocilam do pracy tylko bylam na wychowawc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-24 13:43 Jowita

Jeżeli podstawa do zasiłku była w wysokości co najmniej minimalnego wynagrodzenia to po zaprzestaniu pobierania zasiłku bedzie przysługiwał zasiłek dla bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-24 12:45 Jowita

Przez pierwsze 33 dni licząc od 31 dnia zatrudnienia (okres wyczekiwania) przysługuje wynagrodzenie chorobowe natomiast od 34 dnia zasiłek chorobowy. Jeżeli pracodawca będzie uchylał się z wypłatą wynagrodzenia w pierwszej kolejności nalezy udać się do PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-23 07:14 Renata Naworol CS i-BHP

1. Tak należy zawiadomić2. Tak3. Tak [ pokaż całą odpowiedź ]