2016-04-30 10:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciekawa wykładnia-dla zwykłego pracownika czysto teoretyczna. Godziny przepracowane ponad wymiar określony w umowie będą godzinami ponadwymiarowymi. Za część z tych ponadwymiarowych godzin będzie przysługiwał dodatek do wynagrodzenia w takiej samej wysokości jak za pracę w godzinach nadliczbowych.Na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 10:24 konto usunięte

Zmuszać pracownika do wybrania nadgodzin w innym okresie rozliczeniowym nie trzeba.Zgodnie z art. 151 (2) par. 1 kodeksu pracy na wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu czasu wolnego w wymiarze 1:1 w terminie wskazanym we wniosku. W art. tym ustawodawca nie wskazał iż musi to nastąpić w tym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 10:21 konto usunięte

Normy czasu pracy i wymiar czasu pracy to dwa odrębne terminy regulowane przepisami kodeksu pracy.Wymiar czasu pracy, z wyłączeniem systemu czasu pracy w ruchu ciągłym, ustala się zgodnie z art. 130 K.p. - jest to liczba dni i godzin jaką pracownik jest zobowiązany przepracować w danym okresie rozli... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 09:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No oczywiście, można zmusić pracownika do napisania podania o przenieśienie nadgodzin na następny okres. 40 godzin tygodniowo przy 3/4 etatu przez cały miesiąc??? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 09:50 konto usunięte

Po drugie gdyby wystapily nadgodziny nie w kazdym przypadku musze byc wykorzystane w okresie rozliczeniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 09:45 konto usunięte

Zasilek macierzynski nie jest uzalezniony od trwania umowy. Wystarczy urodzic dziecko w trakcie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 09:35 konto usunięte

W tym wypadku nie wystapila praca w  nadgodzinach. Nadgodziny wystapia dopiero po przekroczeniu normy dobowej 8 h lub przeciętnej w tygodniu 40 h.  Praca po 7h nie powoduje wystąpienie nadgodzin [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zlecenie może być rozwiązana w każdej chwili, bo nie mają tu zastosowania przepisy Kodeksu pracy. Na zwolnieniu chorobowym mozę Pani być do porodu, ale zasiłek macierzynski jest uzalezniony od trwania umowy. Jeżeli urodzi Pani a umowy już nie będzie to zasiłku tez Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-30 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dlaczego 7? 6 godzin razy ilosc dni roboczych ( różna w poszczególnych miesiącach) daje wymiar etatu. Oczywiśćie obowiązuje pracodawcę oraz Panią okres rozliczeniowy , w którym nalezy wybrać nadgodziny lub je oddać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-28 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwsze 30 dni zwolnienia płaci pracodawca. Po ustaniu zatrudnienia ZUS płaci zasiłek jezeli jest się na zwolnieniu nieprzerwanie przez 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]