2016-05-28 21:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, ma Pan rację, jeżeli jest to ujęte w regulaminie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:39 konto usunięte

Nie możeekwiwalent za pranie odzieży nie jest wynagrodzeniem wynika to wprost z objaśnień do druków Z-03 i Z-06 GUS [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 21:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No i tutaj mamy klasyczny problem naliczania pensji z uwzględnieniem zmiennych i stałych składników wynagrodzenia. A powinno być tak, że na poziomie mimnimalnym powinna być ustalona płaca zasadnicza a nie minimalne wynagrodzenie. Teoretycznie, jeżeli jest to stały składnik wynagrodzenia to może być ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie powinna Pani mieć żadnych problemów. Od lekarza zalezy to, na jaki czas wystawi zwolnienie. Moze to być na miesiąc lub na 6 miesięcy. kwestia interpretacji przez urzędników ZUsu to inna kwestia, ale w tym przypadku nie powinno być problemów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli tak, to zasiłek też będzie naliczony od kwoty wynagrodzenia. Wysokośc etatu nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 20:02 ataner82

Wypłacane mam pieniądze za cały etat [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 18:18 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie liczona z nowej umowy tej od 1 września. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 16:04 Jowita

Najpierw do ZUS należy przekazać komplet dokumentów uprawniajacych do wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 15:51 Jowita

Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy w roku kalendarzowym wynagrodzenie chorobowe (art. 92 K.p.) wypłaca pracodawca od 34 dnia niezdolności ZUS przejmuje wypłatę zasiłku. ZUS na wypłatę zasiłku ma 30 dni licząc od dnia zlożenia kompletu dokumentów uprawniających do wypłaty świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-28 12:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy kiedy skończy się umowa na zastępstwo. Jeżeli na zasiłek pójdzie Pani po zmianie etau to będzie on wyliczony od nowej pdstawy. Zasaiłek  chorobowy ( do porodu) dostanie Pani z każdego mniejsca pracy. Umowa na zastępstwo nie musi byc przedłużona do poprodu, więc jeżeli zakończy się przed ur... [ pokaż całą odpowiedź ]