2016-06-11 11:13 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego nie będzie ustalana na nowo, bedzie taka sama jak podstawa wymiaru zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-11 06:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macierzynski będzie w wysokości 80 % tego, co teraz Pani ma. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 14:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o prace to obowiązkowo odprowadza wszystkie składki społeczne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 07:41 Jowita

Urlop wychowawczy jest uprawnieniem pracowniczym, jeżeli nie będzie pozostawała Pani w zatrudnieniu urlop wychowawczy nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 21:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podtawa wyliczenia zasiłku to średnia wynagrodzenia z ostatnich 12 miesiecy. Chorobowe w ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzynski to 80 % podstawy przez cały okrespobierania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 21:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Umowa będzie przedłużona do porodu a po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 20:08 Jowita

Jeżeli z umowy o pracę otrzymuje Pani wynagrodzenie co najmniej minimalne obowiązujące dla danego roku kalendarzowego obecnie to 1850 zł to z umowy zlecenia obowiązkowa jest tylko skladka na ubezpieczenie zdrowotne natomiast składki na ubezpieczenie społeczne są dobrowolne i przy takiej konfiguracji... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 15:13 Jowita

Jeżeli pomiędzy pobieranymi zasiłkami nie będzie przerwy 3 miesiący kalendarzowych, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:18 Monika Rucka-Peryt

Może Pania pracodawca odsunąć od pracy jeśli nie może odpowiedniej z uwagi na stan Pani zapewnić.  Ostatecznie dla swego i dziecka komfortu i zdrowia warto skorzystać ze zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-09 09:13 Monika Rucka-Peryt

Łącznie z innymi składnikami wynagrodzenia nie może być niższe od ustalonej "najniższej". W Pani przypadku jest to zachowane i pracodawca nie musi wyrównywać wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]