2016-06-16 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po zwolnieniu nie jest już Pani chroniona. Jeżeli zaś będzie Pani w ciązy to szef nie będzie mógł Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-16 07:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie poszła Pani po zmianie wymiaru, to zasiłek będzie naliczony z nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-15 14:05 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku będzie taka jak kwota na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim razie Pan powinien poczekać na zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 20:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę jeżeli w dniu jej zakonczenia będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciazy. Zasiłek chorobowy będzie Pani przysługiwał maksymalnie do porodu jeżeli na zwolnieniu będzie Pani nieprzerwanie do tego czasu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 16:25 Marcin1125

Moze i nie musi czekać m-c na zwolnienie, tylko dlaczego psychiatra ma prawo wystawić zaświadczenie ZUS ZLA nawet 3 m-ce wstecz(czy w tym przypadku nie będzie czekał 3 m)? Fakt, mógł uznać moją nieobecność za nieusprawiedliwioną, ale w monecie dostarczenia zaświadczenia lekarskiego staje się usprawi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Na zwolnieniu też może Pani być do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzyński, ale bez prawa do urlopu, bo nie będzie Pani zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie miała Pani prawo do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli podstawą zasiłku macierzyńskiego była co najmniej najniższa krajowa to żona dostanie zasiłek po rejestracji w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-14 14:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Poinformować może Pani w każdej chwili. Umowa powinna zostać przedłużona do porodu. Zasiłek będzie wyliczony z umowy o pracę w wysokości 100% podstawy wynagrodzenia -chorobowy i 80% podstawy-macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]