2016-06-22 17:58 Jowita

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy 3 miesięcy kalendarzowych (w te 3 miesiące wliczamy pobyt na urlopie wypoczynkowym) to podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo jest taka sama jak w przypadku wczesniejszej niezdolności do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 14:01 Renata Naworol CS i-BHP

Zasada jest taka, że pracownik w czasie urlopu ma dostać tyle, ile by zarobił gdyby w tym czasie pracował. Przy minimalnym wynagrodzeniu musi byc ono podwyższone do obowiązującego w danym roku. jesli w umowie o pracę było wyższe to żona otrzyma wynagrodzenie według umowy o pracę. Jeśli były zmienne ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszytsto się zgadza o ile pracodawca nie wliczy tego jako ryczałt do wynagrodzenia- wiem nie powinien. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 08:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kontrakt to umowa cywilna, wiec nie będzie Pan już pracownikiem w myśl K.p. Warto jednak poznać szczegółowe warunki przyznawania nagrody jubileuszowej w Pana firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 23:58 konto usunięte

Mam pytanie. Zawarłam umowę zlecenie 5.06.2016, na umowie pisze, że wypłata będzie wypłacana do 20 dnia miesiąca.  Pracuje w sklepie odzieżowym. Czy zostanie mi wypłacona kwota za te 15dni? Czy jednak dopiero w lipcu dostane wypłatę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 14:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie likwidacja firmy lu zwolnienia grupowe to może zostać Pani zwolniona. W tym przypadku nie ma bezwzględnej ochorony. Po zwolnieniu powinna się Pani zarejestrować w PUP. Jeżeli Pani wynagrodzenie było co najmnej na poziomie najniższej krajowej to dostanie Pani zasiłek. Po zarejestrowaniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:43 Jowita

W kwietniu otrzyma Pani zasiłkek za marzec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:39 Jowita

Jeżeli pomiędzy pobieranymi świadczeniami nie będzie przerwy wynoszącej 3 miesięcy kalendarzowych podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, a co za tym idzie będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-18 19:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wynagrodzenie było na poziomie minimalnej krajowej to będzie Pani miała. Jeżeli było niższe niż 1850 zł brutto, to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-18 16:10 Jowita

Jeżeli umowa została przedłużona do dnia porodu do przysługuje zasiłek macierzyński w pełnym wymiarze, zasiłek będzie wypłacał ZUS.Umowa ulegnie rozwiązaniu z dniem porodu z kolei umowa wygasa tylko w przypadku śmierci pracownika lub prcodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]