2016-07-05 15:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na zwolnienie pójdzie Pani przed podwyżka ( lub już na nim jest) to zasiłek będzie wyliczony od starej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 13:21 konto usunięte

Przedłużeniu do dnia porodu ulega umowa o pracę zawarta na czas określony przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży - mówiąc prościej w lutym 2017 musiałaby mieć Pani już za sobą 12 tydzień ciąży aby pracodawca musiał przedłużyć umowę do porodu. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 10:45 Jowita

Jeżeli pracodawca nie przedłuzy umowy bo nie będzie do tego obowiązany to po ustaniu zatrudnienia przysługuje zasiłek chorobowy aż do dnia porodu, zasiłek macierzyński nie będzie przysługiwał. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 10:22 edyta1221

Witam. Pracuje od stycznia 2016 na umowę o zlecenie. Pracodawca odprowadza składki zdrowotne. ( kwota na umówię jest mocno zaniżona) aktualnie jestem w 22 tyg ciąży (pracodawca nie wie) pracodawca chce mi dać umowę o pracę W tym miesiącu. Czy muszę pracować aż miesiąc aby kwita zasiłku chorobowego w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 10:03 Jowita

Druk ZUS Z-3 wypełnia ostatni pracodawca w celu ustalenia podstawy wymiaru zasiłku. Brak druku skutkuje niemożnością wypłaty świadczenia. Jeżeli pracodawca nadal będzie uchylał się przed wypełnieniem druku pozostaje prosić o interwencję PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego, jaką i do kiedy ma Pani umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może Pani iść od razu. W tym przypadku nie ma okresu wyczewiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 13:20 Malavina

Witam serdecznie,Zwracam się z prosbą o odpowiedź w poniższej sprawie.. Od maja 2014 roku pracuję w obecnej firmie na umowę na zastępstwo, w chwili obecnej jestem w 16. tyg. ciąży, za miesiąc charakter mojej umowy zostanie zmieniony na umowę o pracę na czas określony (najprawdopodobniej do 1.10.2016... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-04 08:08 Jowita

Umowa wygasa w przypadku śmierci pracodawcy lub pracownika.Natomiast w Pani przypadku umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu, a co za tym idzie przez cały okres będzie pozostawała Pani będzie w zatrudnieniu. (w okresie od zakończenia macierzyńskiego aż do dnia porodu styczeń 2017 nie będzie przer... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-03 10:01 Jowita

Co do urlopu wypoczynkowego to zgodnie z art. 163 § 3 K.p. na wniosek pracownicy udziela się jej urlopu bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Co oznacza, że pracodawca jest zobowiązany wnioskiem pracownika pod warunkiem, że między ostatnim dniem pobytu na macierzyńskim a pierwszym dniem urlopu wypo... [ pokaż całą odpowiedź ]