2016-07-06 21:20 Andziult

Dziekuje bardzo za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak napisałem wczesniej sam nie może potracić nic z wynagrodzenia. Zasady przyznawania premii to inna kwestia. Jeżeli premia jest uznaniowa, to pracodawca może ją dać lub nie. Jeżeli jest regulaminowa to może pracownika pozbawić premii tylko w uzasadnionych przypadkach. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 18:35 Andziult

A czy pracodawca sam moze odebrac ta kwote z wyrobionych przez pracownikow premii? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli na umowie-zlecenie była odprowadzana dobrowolna składka chorobowa i jest ciągłość, to na zwolnienie mozna iść w każdej chwili. Jeżeli składka nie była opłacana a staz pracy jest mniejszy niż 10 lat , to zwolnienie będzie płatne po miesiącu wyczekiwania ( pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca sam nie może zająć wynagrodzenia ( w takim przypadku). Musi mieć wyrok sądowy z klauzulą wykonalności ( prawomocny) lub pisemną zgodę pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 10:21 edyta1221

ta odpowiedz mojego pytania tez sie dotyczy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 08:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wystarczy 1 dzień. Jezeli na zwolnienie pójdzie Pani po zmianie etatu, to zasiłek będzie wyliczony od nowej podstawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-06 08:34 Iizek

Witam :) jeżeli byłam zatrudniona na 1/2 etatu i została mi zmieniona umowa od 1 czerwca  na cały etat a okazało się ze jestem w ciąży... Ile dni muszę przepracować na nowej umowie żeby iść na zwolnienie.czy urlop się do tego wlicza ? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani ( chyba.. bo teraz gender::) być przez 182 dni, ale bez dnia przerwy. Po tym czasie może się Pani starać o świadczenie rehabilitacyjne, przyznawane przez ZUS maksymalnie na okres 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-05 20:39 Jowita

Zwolnienie obejmujące okres po ustaniu zatrudnienia należy przekazać do ZUS właściwego ze względu na miejsce zamieszkania do zwolnienia podajemy dane byłego pracodawcy. Należy dołączyć druk ZUS Z-10 [ pokaż całą odpowiedź ]