2016-08-14 14:40 Ewelina171

Czyli w takiej sytuacji jesli wynagrodzenie brutto bedzie wynosiło 2300 zł, netto ok. 1600 zł to w przypadku urlopu macierzyńskiego płatnego 100% otrzymywałabym co miesiac 1600 zł? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-14 13:27 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego będzie liczona od zmiany wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-12 21:46 m160a

witam serdecznie, jestem w trakcie ciazy, mam umowe o prace. i moje pytanie czy to prawda ze trzeba przepracowac ponad 6miesiecy by potem dostawac po porodzie macierzynskiego 2 lata? bo wiem ze w ZUSie dostaje sie 13miesiecy po porodzie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-12 18:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

1. Zasiłek po miesiacu pracy2. Może się czepiać i wyjaśniac sprawę.3. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzać umowę, jeżeli ciąża nie będzie co najmniej w 12 tygodniu w dniu zakiończenia umowy.4. Nie ma Pani obowiązku informować szefa o ciązy, ale będać w ciązy nie może PAni pracować w porze nocnej. ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-12 17:17 babcia1984

1. Ile muszę przepracować, żeby spokojnie iść na zwolnienie? Słyszałam,że minimalnie miesiąc na umowie o pracę.2. Czy ZUS nie będzie się "czepiał" krótkiego stażu pracy?3. Czy to prawda, że jeżeli ciąża będzie młodsza niż 12 tygodni i skończy mi się umowa to pracodawca, wiedząc o ciąży, nie ma obowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-12 07:32 Jowita

Jeżeli wszystkie odpowiedzi w pkt. 5 ZUS Z-10 są na 'NIE" to wypełniamy wszystkie kwadraty tego pkt i jego podpunkty na "NIE" wstawiając  w kwadrat znak "X" [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 20:05 Monika Rucka-Peryt

Zwolnienie będzie płatne 100 % a co do macierzyńskiego to zależy jaką opcję Pani wybierze 52 tygodnie (macierzyński + rodzicielski) to 80% lub oddzielnie macierzyński 100 % po tym rodzicelski 60% wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 12:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do wynagrodzenia zasadniczego ( podstawa) się nie wlicza, natomiast jest składnikiem, który uwzględnia się przy płacy minimalnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-11 11:29 Jowita

Zgodnie z „Załącznikiem do objaśnień do sprawozdawczości z zatrudnienia i wynagrodzeń” opracowanym przez GUS do wynagrodzeń osobowy należy zaliczyć m.in. dodatki za staż pracy oraz inne dodatki (dodatkowe wynagrodzenia) za szczególne właściwości pracy, szczególne kwalifikacje lub warunki pracy. Co o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-08-10 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W lipcu stawka wynosi 2,20 zł. za godzinę.  Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów - Kode... [ pokaż całą odpowiedź ]