2016-09-07 11:28 paula9408

Witam,dowiedzialam sie,ze jestem w ciazy prosze mi powiedziec jezeli prace mam na okres probny od 16 sierpnia do 15wrzesnia to czy moge isc na l4 i bede miala za nie placone? bo dostalam wlasnie od lekarza je. Dodam ze pracowalam wczesniej w Holandii i tam mialam odprowadzane skladki chorobowe bedzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 09:53 Gryta92

Dziękuję bardzo za odpowiedź. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 09:11 Jowita

Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy wynosi 30 dni w przypadku zatrudnienia w oparciu o umowę o pracę ten warunek został już spełniony przy zatrudnieniu na umowę o pracę na okres próbny, a co za tym idzie przechodząc na zwolnienie chorobowe będzie ono płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:30 Angeladdz

Wtedy płaci mi chorobowe pracodawca czy zus?? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:29 Angeladdz

Aha w takim bądź razie jeśli zostalam zatrudniona 1 wrzesnia a zwolnilam sie 22 sierpnia to do kiedy mogłabym mieć zwolnienie lekarskie??? Ogólnie to jestem na okresie próbnym 3 miesięcznym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nalezy sie Pani tyle , ile zapłaci zleceniodawca a Pani się na taką kwotę zgodzi. Jeżeli wynegocju Pani więcej, to zyczę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może dokonać  kontroli na mocy § 1 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 27 lipca 1999 r., w przypadku, kiedy zatrudnia co najmniej 20 pracowników. Jeżeli ZUS wstrzymał zasiłek to nie pozostaje nic innego jak tylko wyjaśnić TAM całąsytuację. Przedstawić dowody o... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna PAni poinformować pracodawcę o ciązy. Umowa powinna być przedłużona do porodu, ale pobierając zasiłek chorobowy nie dostanie Pani zasiłku rodzinnego z MOPSu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 20:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przerwa w ubezpieczeniu jest mniejsza niż 30 dni to nie ma okresu wyczekiwania, więc może Pani isc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 19:06 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]