2016-09-17 18:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodam tylko, że ZUS wypłaci zasiłek , jezeli po ustaniu zatrudienia będzie Pani co najmniej 30 dni na zwolnieniu bez przerywy. Kwesta zasiłku po porodzie zalezy od tego, jaką ma Pani umowę o pracę. Jezeli jest to umowa zawarta z Agencja Pracy, to niestety skończy się z dniem jej zakonczenia i zasiłk... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 13:45 anaaa005

Rozumiem, dziękuję bardzo za odpowiedź, a jak wygląda sytuacja po porodzie, będę dostawać jakieś pieniądze z zusu? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 12:41 konto usunięte

Aby uzyskać prawo do płatnego l4 musi Pani przepracować minimum 30 dni. Pierwsze 33 dni zwolnienia płaci pracodawca w dacie wypłaty wynagrodzenia. Później zus - tu moment wypłaty zależy od tego czy bedzie miec Pani jedno długie zwolnienie czy pojedyncze krótsze. W ciąży dostaje Pani 100% wynagrodzen... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-17 07:10 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku nie będzie ustalana na nowo, będzie taka sama jak w przypadku pierwszej ciąży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze będzie, a po drugie ZUS wypłaca zasiłek po zakończeniu umowy, jezeli niezdolność trwa nieprzerwanie dłużej niż 30 dni. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 14:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Becikowe uzaleznione jest od dochodów. Na drugie dziecko dostanie Pani 500+, bez względu na dochody. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 12:14 Jowita

Jeżeli z dwóch umów składki społeczne są obowiązkowe i dodatkowo opłacana składka na ubezpieczenie chorobowe to z każdego źródła dochodu będzie przysługiwał zasiłek chorobowy z kolei zasiłek macierzyński bedzie przysługiwał jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy a nie po jej zakończeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 07:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli druga imowa nie jest umową o pracę, to nie dostanie Pani z niej zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość zasiłku macierzyńskiego to 80 % podstawy wynagrodzenia  ( liczonego od brutto) łącznie z premią. Z tego co Pani napisała nie sposób okreslić kwoty. Urlop wychowawczy nie jest płatny, chyba że miała Pani na mysli zasiłek wychowawczy wypłacany przez MOPS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 20:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. Nie może Pani opłacać dobrowolnych składek chorobowych ze zlecenia, jeżeli na umowie o pracę ma Pani wynagrodzenie w wysokosci minimalnej krajowej. Na pełen etat tak powinno byc. [ pokaż całą odpowiedź ]