2016-09-27 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgodziny wchodzą do średniej. Powinna Pani zapytać w komórce zajmującej sie oświatą w Pani Gminie ( szkole)- organizacyjnie, różnie to wygląda. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-27 06:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie pozostaje Pani nic innego jak powiadomic PIP i oddać sprawę do sądu. W inny sposób nie dostanie Pani kasy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 21:57 katarzynka23m

Rozmowa z pracodawcą ogranicza sie tylko do zwolnienia . Ostatnim razem szef ublizyl mi oraz powiedzial ze moje wynagrodzenie idzie na straty ok 3600zł zawsze tak mówi gdy pracownik odchodzi tylko zawsze kwoty się różnią znam i bylam świadkiem jak rozstawal sie z pracownicami i zawsze tak samo dodam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:49 Monika Rucka-Peryt

Nie pozostaje nic innego jak rozwiązanie dziwnej sytuacji. Ostatecznie Sąd Pracy ale można spróbować interweniować w Państwowej Inspekcji Pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani pogadac z szefem, a jezeli nie wypłaci to nie ma innej drogi jak powinformować PIP ( teoretycznie jest to tajemnica) lub wnieśc sprawę do sądu. Skutki jakie moga byc, są nieprzwidziane w każdym aspekcie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-25 00:26 konto usunięte

Aha czyli jeśli teraz przekraczamy 800 zł to w przyszłym roku jak przede na wychowawczy to też mi sie nie będzie należeć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony ze średnie z 12 miesięcy bądź ( jeśli okres zatrudnienia jest krótszy) to od czasu zatrudnienia. Zasiłek macierzynski to 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres zasiłkowy. Po zakończeniu umowy dostanie Pani ekwiwalent za niewykor... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli po zakończeniu umowy o pracę będzie Pani co najmniej 30 dni na nieprzerwanym zwolnieniu, to zasiłek wypłaci ZUS. Za okres zwolnienia i pozostawania s stosunku pracy płaci pracodawca. Dzień czy dwa, nie ma znaczenia -płaci on, a ZUS po 30 dniach po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 17:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie tyle, co na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-24 10:11 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku ustalana jest jako śrenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy jeżeli okres pracy u danego pracodawcy jest krótszy niz 12 miesięcy to podstawę wymiaru zasiłku ustalamy jako średnią z faktycznie przepracowanych miesięcy. Nie ma tutaj znaczenia... [ pokaż całą odpowiedź ]