2016-11-05 08:12 gabryl

To teraz w tej sytuacji co ja mam zrobić wniosek nie został mi odesłany tylko zwolnienie a we wniosku napisałam o skrócenie tego urlopu wychowawczego .Żadnej innej decyzji od nich nie dostałam . [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 08:03 gabryl

Dziękuje za odpowiedź .Mój pracodawca dobrze wie że do pracy nie wróce tam bo to za daleko i myślę ze prędzej wręczył by mi wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek o przerwanie urlopu powinna Pani wysłac co najmniej 30 dni wcześniej. Jeżeli pracodawca dostał pismo o rezygnacji z wychowawczego 15.10 to do pracy wraca Pani 16.11. Zwolnienie daje Pani w pierwszym dniu powrotu do pracy. Od tego czasu liczy się zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-05 07:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest mała różnica. W cześniej napisała Pani że została zwolniona a teraz że została zwolniona z dniem rozwiązania umowy. Jeżeli umowa się skonczyła, to świadczenie się nie należy. Warunkiem jest zwolnienie pracownika a nie zakonczenie umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 21:08 martynapaulina

Bardzo dziękuję za odpowiedź. Wszystkie wymienione wyzej warunki sa spelnione lecz w dniu dzisiejszym odmówiono mojej mamie zasiłku przedemerytalnego uzasadniając to tym iż moja mama posiadała umowę na czas określony(jak wyżej wspomniałam, zostala ona zwolniona z dniem wygaśnięcia umowy z przyczyn e... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od zmiany etatu i nowej podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zwolnienie nastapiło z przyczyn nie leżących po stronie Pani mamy, czyli pracodawcy, to jeżeli są spełnione pozostałe warunki mama powinna otrzymać świadczenie przedemerytalne. Dodam tylko , że nalezało przepracowac co najmniej 6 miesięcy u danego pracodawcy  i mieć prawo do zasiłku dla bezro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu. Zsiłek chorobowy to 100 % podstawy wynagrodzenia, więc miniej więcej tyle co Pani zarabia. Zasiłek macierzynski po porodzie to kwota 1000 złotych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 19:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokośc zasiłku uzależniona jest od wysokości wynagrodzenia a nie ilości przepracowanych godzin. [ pokaż całą odpowiedź ]