2016-11-23 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Wynika to z zapisu regulaminu wewnetrzego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 18:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za pierwszy mesiąc zwonienia płaci pracodawca. Potem ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-23 16:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę to musi zachować kodeksowe stawki. Nie znaczy to, że podniesie podwójnie wynagrodzenie. Oczywiście może. Kto bogatemu zabroni. Obecnie płaca minimalna jest na poziomie 1850 zł brutto za cały etat. W takiej sytuacji nalezy negocjowac warunki płacy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 20:05 gabryl

czyli w moim rozumieniu i mojego pracodawcy nadal przebywam na urlopie wychowawczym a co będzie z urodzeniem dziecka w czasie tego wychowawczego? też mi odmówi? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 20:02 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, nie wiem co Pani poradzić, aby było sensowne. Tak jak napisałem wcześniej, nie każdy pracodawca zachowuje się racjonalnie i zgodnie z przepisami prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:56 gabryl

Ten termin już upłynoł 26.10 i ja im wysłałam zwolnienie które było od 15.10 do 15.11 jeżeli przyjeli wniosek no to myślałam że liczyć się będzie od 27.10 a tu napisali że mam już nie wysyłać zwolnień bo nie są płatne [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zsiłek chorobowy to 80 % podstawy wynagrodzenia. W ciąży to 100 % podstawy wynagrodzenia liczony u danego pracodawcy. Okres pracy u wcześniejszego pracodawcy i zatrudnienie nie wliczają się do wypłaty zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zapłacenie jednorazowej składki nie daju już Pani prawa do wysokiego zasiłku. Jest on naliczany proporcjonalnie do czasu płacenia składek ( ilość miesięcy) i wysokości zadeklarowanej kwoty. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku zatrudnienia na umowę zlecenie u swojego pracodawcy zobowiązany on jest do odprowadzania wszystkich składek społecznych wynikających z umowy. Także składki chorobowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-22 19:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest tak do konca, że nie będzie Pani wnikać, bo wysłała Pani wniosek o przerwanie urlopu, więc pracodawca powinien to uwzględnić. W pierwszym dniu powrotu do pracy może Pani dać ( i powinna) zwolnienie lekarskie. Zgodnie z prawem po 30 dniach od złożenia wniosku ma Pani stawić się w pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]