2017-01-18 17:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie . dostarczy Pani do ZUSU zaświadczenie, że jest w ciązy oraz świadectwo pracy, że rozwiązanie umowy nastapiło wskutek likwidacji firmy. Do porodu dostanie Pani zasiłek a po po rodzie macierzyński. Może Przerwać Pani urlop rodzicielski i w pierwszym dniu powrotu do pracy dać zwolnienie lekarskie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 17:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli złoży Pani wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego , to po 30 dniach od złożenia wniosku a w szczególności od daty z jaką otrzyma to pracodawca ,będzie zobowiązany przychylić się do tego wniosku i przyjąc Pania do pracy.Nie może odmówić. W pierwszym dniu powrotu może dać Pani zwolnienie lek... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 14:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przecież nie zmieni się pracodawca. Zmieni tylko Pani oddział. Dlaczego firma miałaby Panią zwalniać , wypłacać odprawę i zatrudniać na nowo.To bez sensu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 14:18 agus1407

Nie rozumiemy się.  Chodzi mi tylko i wyłącznie o ten drugi etat.  Czy mimo,  że w moim oddziale jest likwidacja to nie należy mi się odprawa w sytuacji zwolnienia,  bo jest etat w innym oddziale.  Nie wiem jak inaczej mam to wytłumaczyć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 12:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przejdzie Pani do innego oddziału tej samej firmy, to o jakim zwolnieniu mówimy? Jeżeli sama się Pani zwolni,  to domyślam się , że wogóle nie będzie miała Pani pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 12:21 agus1407

Ale zakładam,  że byłabym zwolniona. Musi być likwidacja etatu jako podstawa wypowiedzenia.  No i na moim oddziale jest likwidacja.  Ale otrzymałam odpowiedź że na drugim oddziale jest dla mnie etat więc nie mam szans na odprawę. Rozchodzi mi się o ten etat bo co do wypowiedzenia bym się dogadala al... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli ne bedzie Pani zwolniona, to odprawy Pani nie dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-17 15:37 grazynabernad17

W sumie to znowu jakieś pytanie mi się nasunęło na myśl: jeśli mam umowę  do końca sierpnia 2018 r to jeśli wzięła bym teraz od lutego urlop wypoczynkowy to jeśli zajdę w trakcie jego trwania w ciążę i załóżmy urodziła bym we wrześniu lub październiku to jak to jest z tą umową? Kiedy będę zwolniona?... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-17 14:51 Adam Sroga - Radca prawny

Roszczenie o zaległy urlop wypoczynkowy przedawnia się z upływem 3 lat od końca roku, w którym nabyła Pani do niego prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-17 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli by była Pani zatrudniona to po porodzie dostała by Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]