2017-01-22 19:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nadgodziny odbierze Pan w okresie rozliczeniowym a za prace w porze nocnej nalezy się Panu dodatek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-22 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakie i od kogo 1000 zl. Chodzi Pani o kosiniakowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-21 15:15 Monika Rucka-Peryt

Ja tu zauważam nieustalenie wszystkich przyczyn wypadku. Ma Pan prawo do świadczeń z tytułu wypadku. Należy złożyć wniosek o odszkodowanie, Pracodawce prześle dokumentacje do ZUS.  Tylko orzecznik jest od ustalenia % uszczerbku, nie BHPowiec. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-21 06:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani wynagrodzenie było na pioziomien co najmniej najniższej krajowej ( wymaiar etatu nie ma znaczenia) to dostanie Pani zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotnie, ciąża to nie choroba, ale powikłania już tak. Nie ma się co obruszać na prawo, bo skoro jest mozliwośc to dlaczego z niego  nie skorzystać- zgodnie z prawem, oczywiście. A czy opłacanie podwójnej czy tez potrójnej składki zdrowotnej ( dodam, że bez prawa do wyższych świadczeń) jest wporząd... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 14:52 HalinaiStasiu2008

Powinni karać za takie kombinatorstwo!Czy ciąza to choroba???pierwsza zgłoszę gdzie trzeba! [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 14:50 HalinaiStasiu2008

Nie wierzę w to,co czytam!!!Jak można az tak wyłudzac świadczenia???To powinno być karalne!!!Przecież ciąża to nie choroba,a ty sobie kobieto od razu zakladasz,że pójdziesz na L4???Co za hipokryzja i kombinatorstwo!Jak ktos udzieli ci jakis dobrych rad,to sama to zgłoszę!Tak kombinować,to mistrzostw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-20 06:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nagrodę jubileuszową należało wypłacić niezwłocznie po osiągnięciu stażu. W sytuacji gdy 25 lat tak  stażu minęło  przed dniem zatrudnienia Pani  u obecnego pracodawcy – nie ma podstaw, aby nagrodę wypłacał obecny pracodawca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 20:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szczerze mówiąc nie sądzę aby ZUS powiązał te dwie sprawy. Zwolnienie Pani dostanie i będzie ono płatne w wysokości 80 % podstawy wynagrodzenia liczonego od kwoty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 20:13 Monika Rucka-Peryt

Warto porozmawiać z szefem i przedstawić mu swoje zamierzenia. Przerwać urlop,iść na zwolnienie lekarskie 100%, po tym urlop macierzyński/rodzicielski  w pełnej wysokości 20 + 32 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]