2017-01-24 10:32 SylwiaK1991

Dziękuję bardzo za odpowiedź. Właśnie dlatego, że istnieje możliwość późniejszego porodu (np. Umowa do 2.02, a rodzę np.5.02) chciałabym wykorzystać kilka dni z urlopu macierzyńskiego żeby nie pozostać bez zasiłku. Czy mógłby mi Pan podpowiedzieć jakie dokumenty złożyć o wcześniejszy urlop? Składam ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-24 07:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie znam szcegółowego grafiku oraz rozkładu Pana pracy, więc dokładnie nie odpowiem. Wszystko zalezy od okresu rozliczeniowego jaki jest w firmie. Na konic tego okresu może się okazać, że nie ma Pan nadgodzin. Dodam tylko , że za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 22:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem. W pierwszej kolejności powinien Pan odebrać nadgodziny w formie fizycznej czyli wolne. Jeżeli w okresie rozliczeniowym nie może Pan odebrac wolnego, to pracodawca powinien zapłacic za nadgodziny. Nadgodziny ne powinny być ujęte w grafiku pracy, bo teoretycznie nie można ich zaplan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Istotne jest to, aby urodzić w okresie trwania ubezpieczenia. Może PAni iśc na macierzynski przed porodem, ale w czasie trwania umowy. Wszystko powinno byc ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:17 SylwiaK1991

Dzień dobry.  Pracowałam na umowę zlecenie z opłacanymi składkami chorobowymi itp. Zaszłam w ciąże i umowa została przedłużona do planowanej daty porodu, czyli 2 lutego 2017. Aktualnie jestem w 39 tyg ciąży i na L4. Czy jeśli urodzę po planowanym terminie, czyli również po wygaśnięciu umowy przysług... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 19:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek wypłaca ZUS, więc nie ma to związku z tym co może opłacać  Pani w firmie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 11:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma okresu wyczekiwania to będzie Pani miała zapłacone za czas zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 11:36 Zielona_Linia

Wymóg 365 dni jest tu jak najbardziej spełniony. Nie trzeba koniecznie świadczyć pracy, można być na zasiłku macierzyńskim lub na urlopie wychowawczym. Te okresy również są zaliczane.
Przyczyną nieprzyznania zasiłku może być wysokość wynagrodzenia w trakcie zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skloro nie było przerwy to nie ma okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-23 07:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Odprawa emerytalna jest uzależniona od jednoczesnego spełnienia dwóch warunków:

– ustania stosunku pracy, niezależnie od trybu rozwiązania umowy o pracę (np. rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, czy też na mocy porozumienia stron) oraz– nabycia uprawnień rentowych lub emerytalnych. [ pokaż całą odpowiedź ]