2017-02-02 17:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wunagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia. Nie wiem, co szef miał na myśli, że odbije sobie to z Pani wypłaty. Składki społeczne sa odprowadzane z wysokości wynagrodzenia, więc szef odbic sobie może żonę kierownikowi. Pani powinien wypłacic srędnią , k... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 17:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otrzyma Pani wszystkie świadczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 12:08 Piotr Kostrzewa

2.150,00 zł – wynagrodzenie brutto Pana w okresie wystąpienia godzin nadliczbowych.
168 godzin – ilość godzin, jakie pracownik powinien przepracować w miesiącu styczniu 2017 roku.
2.000,00 zł – minimalne wynagrodzenie w 2017 roku.
2.000,00 : 168 godz. = 11,90 zł/ godz.
11,90 zł/ godz. x 20%  = 2,38 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 10:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Z tego, że przerwa w wypłacaniu zasiłku była dłuższa niż 3 miesiące. Z czego maja Pani wyliczyć zasiłek? Z tego co jest na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 09:55 monika124

Bardzo proszę o informację z czego wynika fakt iż będzie to kwota z umowy o pracę a nie poprzednia 2000 zł.Dziękuję! [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-02 08:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie naliczony z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-01 19:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zowolnienie może Pani iśc w każdej chwili. Wynagrodzenie chorowowe zapłaci pracodawca a zasiłek ZUS. Nie wiem co Pani miała na myśli pisząc UP, ale to nie tak. Zasiłek chorobowy w ciązy to 100% podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński to 80 % podstawy przez cały okres czyli 52 tygodnie. Wcze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ubezpieczenie zdrowotne uprawnia Panią jedynie do świadczenia opieki medycznej w publicznej słuzbie zdrowia. W tym przypadku istotne jest to, czy płaciła PAni składkę chorobową, która jest dobrowolna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety nie. W obecnej sytuacji agencja nie ma obowiązku przedłyzyć umowę do porodu, tak jak w przypadku umów o pracę wynikających z K.p. Na zwolnieniu może Pani być do porodu, ale nie może go Pani przerwać. Zasiłku macierzyńskiego nie będzie. MOże sie Pani starać o kosiniakowe, o ile zachodzą ku t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-31 21:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi Pani informować szefa o ciązy 3 miesiące wczesniej. Umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazana, więc jak zajdzie Pani w ciąże po ustaniu zatrudnienia, to po ptakach. Jeżeli będzie Pani w ciązy, co najmniej w 12 tygodniu w dniu zakończenia umowy, to umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]