2017-02-06 09:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Na zwolnieniu powinien być kod B. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 20:46 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa zostanie przedłużona tylko do dnia porodu, to urlop macierzyński nie będzie Pani przysługiwał (jest to uprawnienie związane z pozostawaniem w stosunku pracy). Będzie natomiast przysługiwal Pani zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 15:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli umowa będzie przedłużona co najmniej do porodu, to dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-04 09:41 Jowita

Nie ma przeszkód aby kontynuować niezdolność do pracy od innego lekarza, ten fakt nie wpłynie na wysokość czy też na prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez cały okres czyli 52 tygodnie- łącznie z rodzicielskim [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:38 renia942

A na ile czasu przysługuje mi zasilek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku przebywania na urlopie wychowawczym zasiłek chorobowy po bezpośrednim urlopie, bez przepracowania jakiegoś czasu wylicza się z tego, co jest na umowie o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Z art. 52K.p ( tzw dyscyplinarka) zawsze może. Także może wypowiedziec umowę w przypadku likwidacji firmy lub ogłoszenia upadłości, ale to normalne. W innych przypadkach nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 17:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek Pani dostanie a papiery składa Pani u pracodawcy. On przekazuje je do ZUSu. Akt urodzenia oraz wniosek o zasiłek. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-03 15:27 agnieszka5597

Ok, dziękuję bardzo za informację. I pracodawca nie prawa mnie zwolnić, gdy jestem w ciąży ? Chyba, że będzie to z mojej winy tak ? [ pokaż całą odpowiedź ]