2017-05-04 20:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnienie może Pani isc po miesiącu pracy. Zasiłek macierzynski będzie wynosił 80 % podstawy średniego wynagrodzenia liczony od zarobków w nowej pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-04 14:35 Adam Sroga - Radca prawny

Musi Pani przerwać urlop wychowawczy. Już w pierwszym dniu może Pani przedłożyć zwolnienie chorobowe. Nie musi Pani przepracować ani jednego dnia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-03 16:58 Digito

Witam jeszcze głowi mnie takie pytanie od 13.12.2016 przebywa na L4 na plecy teraz oczekuje na ginekologa z podejrzeniem ciąży czy jeżeli dostanę od lekarza na ciążę L4 to nadal mi przysługuje do dnia porodu czy później należy mi się macierzyński zasiłek przypomne że miałam wypowiedzenie za porozumi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-03 09:32 Adam Sroga - Radca prawny

Odprawa się nie należy, ekwiwalent za niewykorzystany urlop - jak najbardziej tak. Pracodawca musi Pani wydać świadectwo pracy, jeśli nie zgadza się Pani z jego treścią, może Pani wystąpić do pracodawcy o sprostowanie. Jeśli pracodawca zalega z wypłaceniem wynagrodzenia lub ekwiwalentu, może Pani we... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 22:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli premie sa pomniejszane z tytułu absencji w pracy , to będą się wliczać do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 18:19 Jagodaaa

dziękuję za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 14:02 Monika Rucka-Peryt

Świadczenia przysługują z tej firmy w której jest zatrudnienie na czas zwolnienia, czyli z 2-giej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-29 11:53 Jowita

Dokładnie tak [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-28 20:02 Jowita

Jeżeli pomiędzy poprzednim a kolejnym zatrudnieniem nie będzie przerwy wynoszącej ponad 30 dni to zasiłek chorobowy przysługuje od pierwszego dnia zatrudnienia, bez okresu wyczekiwania. W przypadku niezdolności do pracy w pierwszym miesiącu zatrudnienia, podstawa wymiaru zasiłku chorobowego ustalana... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-28 19:58 Jowita

Podstawa wymiaru zasiłku ustalana będzie tylko z wynagrodzenia u nowego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]