2017-05-11 10:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na pełnym też. Praca na 1/2 etatu dotyczy aktualnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 10:05 Emcia

Ale czy na pełnym etapie też normalnie otrzymam zasiłek?a nie jest tak że tylko na pół etatu mogę być zatrudniona? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 09:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Normalnie może Pani pracodawc. Zasiłek będzie wypłacony do końca trwania okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-11 06:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie bezpłatnym nie ma Pani prawa do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 12:29 Ciezarnamama

Ok, dziekuje za odpowiedz :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 10:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef zawsze martwi sie o siebie a Pani także powinna pomyśleć o sobie. Czy ZUS będzie kontrolował zasadnosć zatrudnienia? nie wiem. Ale nie robi Pani niczego wbrew prawu, więc niech kontrolują. Co najwyżej wstrzymają wypłatę zasiłku do czasu wyjaśnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 10:08 Ciezarnamama

Wiem ze moge bo tego mi nikt nie zabroni ale pytanie czy naraże sie na kontrole ZUS. I ewentualnie naraze siebie czy pracodawce? Bo mam wrazenie ze firma sie o siebie raczej martwi a nie o mnie. Co ZUS kontroluje w takiej sytuacji? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-10 10:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-09 21:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Rozwiązanie umowy w tym przypadku będzie leżało po stronie pracodawcy, więc po zarejestrowaniu się w PUP i pobieraniu zasiłku przez 6 miesięcy mozna przejśc na świadczenie ( kobieta) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-08 19:17 Monika Rucka-Peryt

Pracodawca ma ograniczać przebywanie w takich warunkach, zadbać o odzież. [ pokaż całą odpowiedź ]