2017-05-23 19:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może się Pani zarejestrować a nawet powinna, aby mieć ubezpieczenie zdrowotne. Kwesta zasiłków i potem w dalszym ciągu po porodzie jest do ustalenia w PUPie. Tam zapyta Pani o szczegóły. Natomiast zawarcie umowy zlecenie jest mozliwe. Okres wyczekiwania na zasiłek chorobowy to 3 miesiące. Jezeli uro... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 16:47 Jowita

W przypadku przerwy pomiędzy ostatnim świadczeniem (zasiłek macierzyński) a kolejnym np. zasiłek chorobowy wynoszącej ponad 3 miesiące kalendarzowe, podstawa wymiaru zasiłku będzie ustalana na nowo z miesięcy po powrocie z macierzyńskiego jako średnia z tych miesięcy nie z 12. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 16:05 Katarzyna8830

WitamMam umowę od 16.05.2016 do 16.05.2018 jestem obecnie w 5 tyg ciąży czy mogę iść na chorobowe przed 12 tyg ciąży i czy będą mi się liczyć świadczenia po urodzeniu dziecka w styczniu 2018 tj macierzyńskie i wychowawcze bo umowa w maju 2018 mi wygaśnie i nie zostanie przedłużona... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy. Może Pani isć na zwolnienie lekarskie przed upływam 14 dni od zakończenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-23 06:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę powinna być podana stawka oraz czas pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli chodzi o umowę o pracę, to na umowie powinna być napisana stawka, za jaką PAni pracuje i nie może ona być niższa od minimalnej krajowej. Premia za wykonane zabiegi i jej wysokość to inna kwestia. Zasiłek chorobowy powinien być wyliczony ze średniej wynagrodzenia czyli podstawa plus premia ( g... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-22 20:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może. W tym przypadku nalezy napisać upoważnienie. Upoważnienie powinno mieć formę pisemną i  w sposób niebudzący wątpliwości powinno wskazywać, że chodzi o wynagrodzenie za pracę i wyraźnie określać osobę upoważnioną. Jeżeli pracownik dostarczy upoważnienie, pracodawca ma obowiązek respektować jego... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-21 14:46 Jowita

Urlop macierzyński i rodzicielski jest uprawnieniem pracowniczym, a co za tym idzie po ustaniu zatrudnienia nie będzie przysługiwał. Zasiłek macierzyński po ustaniu zatrudnienia bedzie wypłacal ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-19 21:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była to umowa o prace, to do do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarskim. Ważne jest to, aby ie przerywać zwolnienia nawet na jeden dzień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-19 13:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czekać do zawarcia umowy na czas określony. Na zwolnienie , po tym czasie żona będzie mogłaisć w kazdej chwili. [ pokaż całą odpowiedź ]