2021-04-02 21:50 Jowita

Po ustaniu zatrudnienia pomiędzy zwolnieniami chorobowymi nie może być nawet jednego dnia przerwy w innym przypadku utraci Pani prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu zatrudnienia. Specjalność lekarza  który wystawia zwolnienie chorobowe nie wpływa na uprawnienie do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 21:35 Jowita

Do jednego okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolnosci do pracy nie przekroczyła 60 dni. W przypadku niezdolności do pracy spowodowanej inną chorobą po przerwie c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-04-02 14:52 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dodatek za nadgodziny nie należy się np. w sytuacji, gdy pracownik odebrał za wypracowane godziny nadliczbowe czas wolny.Podobna sytuacja może mieć miejsce, gdy pracownik jest zatrudniony na niepełny etat i godziny, które dla niego wydają się być nadgodzinami, tak naprawdę są dopełnieniem normy dobo... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-30 21:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No, niestety. Ustawodawca nie zmienił okresów wyczekiwania na zasiek ze wzglęgów na kwaranttnę.  Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego dopiero po upływie tzw. okresu wyczekiwania, wynoszącego przy umowie o pracę
30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego, ustalanego na zasadach okreś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-30 12:46 Jowita

Gdy przejdzie Pani na zwolnienie chorobowe w pierwszym dniu powrotu do pracy to nie ma potrzeby robienia badań lekarskich ponieważ nie przystąpi Pani do pracy i nie zrobienie badań lekarskich nie spowoduje utraty prawa do wynagrodzenia chorobowego a następnie do zasiłku chorobowego.
Zgodnie z art. 2... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-11 12:01 Zielona_Linia

Podstawowym kryterium jest posiadanie statusu osoby bezrobotnej, a następnie złożenie wniosku o przyznanie bonu na zasiedlenie w związku z podjęciem zatrudnienia poza miejscem zamieszkania (o co najmniej 80 km). Osiągane wynagrodzenie z tej pracy powinno wynosić co najmniej minimalne wynagrodzenie (... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-10 09:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na urlopie wychowawczym nie może Pani pobierać zasiłku chorobowego. Po powrocie do pracy dostanie Pani zasiłek chorobowy a po porodzie macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-10 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dostanie Pani zasiłek macierzyński. W czasie chorobowego jest to 100 % podstawy wynagrodzenia a zasiłek macierzyński wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-03-08 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani przerwać urlop wypoczynkowy i iść na zwolnienie lekarskie. Zasiłek nie będzie wypłcony, tak jak w czasie pierwszej ciązy. Mając na uwadze urlop wychowawczy i wypoczynkowy zasiłek będzie wyliczony od nowa z uwzględnieniem tego, co jest tylko na umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-02-20 13:09 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Trudno udzielić odpowiedzi, gdy nie jest się organem wydającym decyzję i nie zna się uzasadnienia tejże. W obecnej sytuacji mogę jedynie zasugerować konrakt z ZUS jako organem wydającym decyzję. Mając wiedzę o okolicznościach opisanych przez Pana mogę jedynie stwierdzić, że mogło dość do pomyłki, al... [ pokaż całą odpowiedź ]