2017-05-30 19:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani w ciązy to niema znaczenia czy będzie Pani na zwolnieniu czy teznie. Jest Pani chroniona. Zakładam, że jest to umowa na czas nieokreslony lub określony, ale nadal trwa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 19:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek chorobowy w ciązy to 100 % podstawy wynagrodzenia a macierzyński to 80 % podstawy. Zasiłki są liczone o średniej wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy lub od czasu zatrudnienia. Jeżeli ma PAni zmienne wynagrodzenie, to lepiej pracować dłużej, bo zwiększy to wysokosć zasiłku. Jeżeli wynagrodz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 18:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli jest Pani na zleceniu to nie może być na urlopie macierzyńskim. Pobiera Pani zasiłek rodzinny, czyli nawet nie ma Pani zasiłku macierzyńskiego. W takiej sytuacji nie może pani pobierać zasiłku chorobowego w przypadku zajjścia w ciążę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 17:54 Piotr Kostrzewa

ZUS ma prawo odmówić wypłaty świadczenia tylko w uzasadnionych przypadkach. Pytanie brzmi jakie podstawy odmowy świadczenia przedstawił Pani ZUS.Jeżeli uważa Pani, że ZUS bezpodstawnie odmówił wypłaty świadczenia, proszę złożyć sprawę do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-30 16:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Warunek jest taki, że na zwolnieniu musi Pani być nie przerwanie, a może na nim byc do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-29 19:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Podwyżkę na papierze może Pani otrzymać, ale ona nie wpłynie  na wysokosć zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-29 00:13 lidkalili

Tak, ja jestem zatrudniona w Polsce na umowę o pracę i składki odprowadzam w Polsce.. Mój pobyt w Szwecji związany jest jedynie z tym, że przebywa tu mój partner i chcemy być razem a innego wyjścia niż mój wyjazd do niego nie wchodzi w grę. Pytanie moje odnosi się jedynie faktu samego porodu dziecka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-28 21:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy czy w drugiej pracy będzie miała Pani umowę przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-28 21:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jezeli składki były opłacane w Polsce , to nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-05-28 08:04 Jowita

Tak, od 7 czerwca będzie przysługiwało wynagrodzenie chorobowe po 30 dniowym okresie wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]