2017-08-24 10:46 lolek333

Witam, mam pytanie odnośnie tego tematu, mianowicie pracowałem 4 lata w firmie X, zwolnienie z niej nastąpiło dnia 30 b.r. następnie podjąłem prace na umowę na okres próbny z dniem 21 lipca do 31 sierpnia b.r. po tym okresie próbnym podejmę inną pracę z tytułu umowy o pracę na czas nieokreślony, nat... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 10:41 lolek333

Witam, mam odnośnie tego tematu jedno pytanie. Pracowałem w firmie X przez 4 lata z tytłu umowy o pracę, zwolnienienie z niej nastąpiło dnia 30 czerwca b.r , natomiast dnia 20 lipca b.r podjąłem pracę na okres próbny do końca sierpnia t.j. 31 sierpnia, następnie podejmę zatrudnie się z dniem 1 wrześ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek chorobowy dostanie Pani do porodu bez problemu, nawet po ustaniu zatrudnienia. Ale tu nie o to chodzi. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie PAni co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to szef musi przedłużyć umowę do porodu, a wtedy po za zasiłkiem chorobowym będzie miała Pani prawo do zasiłku m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Starania powinna Pani zacząc wczesniej, bo w dzisiejszych czasach niewiadomo kiedy Pani zajdzie:). A tak na poważnie, to odpowiedź na pierwsze pytanie jest TAK. Na drugie....nie będzie miała PAni okresu wyczekiwania, więc na zwolnienie lekarskie może Pani isć w kazdej chwili. Zasiłki będą wyliczone ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A zwolnienie nie jest wystawione do porodu? Chyba tak powinno być. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 21:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to średnia z ostatnich 12 miesięcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 09:09 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe.
Jeżeli w trakcie omawianych 3 miesięcy wystąpi ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 08:41 Jowita

Wystarczy, że obecny pracodawca nie przekaże do ZUS dokumentów uprawniających do wypłaty zasiłku po ustaniu zatrudnienia.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 08:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma potrzeby. Jezeli wynagrodzenie co miesiąc nie jest mniejsze niz 2000 złotych brutto, to wszystko teoretycznie jest ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-20 22:29 Lukasz19841

Witam wlasnie wszyscy mamy podobna umowejest ztawka 9 lub 10 zl plus 50 procent premi gwarantowanej. Moge przeslac skan tej umowy na emaila. [ pokaż całą odpowiedź ]