2017-11-20 19:35 Arnikaa

Witam. Proszę o poradę. Za zgodą pracodawcy skracam urlop wychowawczy ( na którym obecnie przebywam od kilku miesięcy) i wracam do pracy. Pracodawca zaproponował mi nowe stanowisko i lepszą pensję. Jestem jednak w kolejnej ciąży i nie wiem jak długo będe mogła pracować. Mam zamiar do porodu, ale róż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-16 07:37 Tinka3

Witam jestem od 4 dni na zwolnieniu lekarskim i w piatek konczy mi sie umowa na czas okreslony a zwolnienie mam do poniedzialku dostalam l4 na 7dni i nadal bede miala przedluzone l4..Ile czasu musze muc na l4 zeby dostac cale wynagrodzenie?kto bedzie placil ?i czy jak bede miala tylko na 2tyg.zwolni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-15 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie liczony od nowej umowy.Im dłużej Pani będzie pracować, tym lepiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-15 09:51 Arnikaa

Witam. Panie Grzegorzu proszę o odpowiedź na nurtujące mnie pytania. Obecnie przebywam na urlopie wychowawczym. Pracodawca zaproponował mi powrót do pracy na nowych warunkach- lepsze stanowisko, a co za tym idzie również wynagrodzenie. Czy po powrocie do pracy jest możliwy taki aneks do umowy? Jeste... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Raczej nie powinien, ale głowy nie dam, że będzie chciał wyjasnień. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 14:52 Pracownica26

A czy ZUS zakwestionuje zmianę umowy? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-13 14:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

ZAsiłek będzie naliczany od zmiany wyniaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 19:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie popracować troche po zmianie wymiaru, tak aby premia, którą Pani dostanie była uwzględniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-12 18:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko zależy od tego, jaką ma Pani pracę. Jest Pani chroniona, więc szef nie może Panią zwolnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-10 14:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani isć na zwolnienie . Umowa powinna być przedłużona do porodu. Wyskokosć zasiłku to 100 % podstawy wynagrodzenia liczonego od kwotty brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]