2017-12-26 09:41 Karolina.batko

W takim razie ile wyniesie chorobowe w wypadku gdy to bedzie moja nowa praca a wczesniej nie pracowałam? Lepiej bedzie przepracować 3 miesiące żeby wysokość chorobowego była wyższa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 09:04 Adam Sroga - Radca prawny

Podstawę zasiłku chorobowego stanowić będzie przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających ten miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Podwyższenie wynagrodzenia będzie miało zatem wpływ na wysokość zasiłku, ale to nowe wynagrodzenie nie stanowi sam... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-22 14:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek będzie wyliczony od Pani powrotu do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

To faktycznie może budzić wątpliwości ZUS. Ale nic Pani nie traci, odwołując się. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-21 12:55 Adam Sroga - Radca prawny

Tak, należałoby napisać odwołanie. W jego treści powinna Pani zawrzeć m.in. informacje, kiedy dowiedziała się Pani dokładnie o fakcie ciąży, kiedy była Pani u lekarza (zaświadczenie lub wyciąg z dokumentacji medycznej) w odniesieniu do daty zawarcia umowy o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-19 11:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po ustaniu zatrudnienia nie będzie miała Pani zasiłku chorobowego, bo ma Pani rentę: "wyrok z dnia 17 czerwca 2014 roku o sygnaturze P 6/12 TK" [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-17 19:48 Adam Sroga - Radca prawny

Najkorzystniej byłoby przedłużać zwolnienia chorobowe. Pozostaje Pani zatrudniona, pracodawca nie może rozwiązać z Panią umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-17 17:57 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli umowa została zawarta na nowych zasadach (po 22 lutym 2016 r.), to pracodawca może oczywiście wypowiedzieć umowę po Pani powrocie do pracy. Tylko zwolnienie chorobowe i ciąża chronią Panią przed zwolnieniem. Jeśli umowa została natomiast zawarta przed zmianą kodeksu pracy i nie przewidziano w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-17 12:14 Adam Sroga - Radca prawny

A umowa do kiedy jest zawarta? Najlepiej byłoby przeciągnąć zwolnienie do momentu zajścia w ciążę, tak by pracodawca nie mógł Pani zwolnić. Jeśli będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu ciąży w momencie, w którym umowa ulegałaby rozwiązaniu (upływ czasu, na który została zawarta), umowa ulega przedłuże... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-16 11:29 Adam Sroga - Radca prawny

Zasady potrąceń z zasiłku chorobowego są takie jak przy potrąceniach z wynagrodzenia za pracę. Komornik nie zabierze wszystkiego. [ pokaż całą odpowiedź ]