2022-01-03 08:16 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Na jakiś czas przed końcem okresu zasiłkowego warto w ZUS zawnioskować o świadczenie rehabilitacyjne. Na stronie ZUS powinna Pani odnaleźć informację jakie dokumenty, przy współpracy z pracodawcą, należy złożyć. Dopóki jest Pani zatrudniona i na dzień porodu będzie Pani ubezpieczona, to będzie Pani ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-31 14:34 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli pomiędzy niezdolnościami do pracy nie będzie żadnej przerwy, to dotychczasowy okres zasiłkowy płynie dalej aż do upływu 270 dni (ze względu na ciążę). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-30 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy przechodzi Pani na zasiłek ZUSu. Zasiłek macierzyński Pani dostanie. Urlop nie będzie naliczany, bo nie będzie juz Pani zatrudniona. Za zaległy urlop- jezeli taki jest- powinien Pani zapłacic pracodawca. W przypadku likwidacji firmy nie jest Pani chroniona. Odprawa tez s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie, zbieg tytułów ubezpieczeń. Mając mininalne wynagrodzenie z umowy o prace nie ma Pani prawa do świadczenia chorobowego z tytułu umowyy cywilni-prawnej i nie opłaca Pani słakadki na świadczenie chorobowe, które jeste dobrowolne w przypadku osób pracuj,acych na umowach cywilnioprawnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-27 20:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek b edzie naliczony z umowy o prace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-23 20:58 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wypłatę wynagrodzenia wraz z wynagrodzeniem chorobowym lub zasiłkiem chorobowym (jeżeli to pracodawca go płaci w Pani zakładzie pracy) powinna Pani otrzymać w terminie wypłat obowiązującym u pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-22 13:14 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
 zmiana ta nastąpiła... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-22 13:13 Jowita

Zgodnie z art. 43 ustawy zasiłkowej, podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe (wliczamy okres urlopu wypoczynkowego). [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-21 22:27 Jowita

W 2022 r. po zmianach będzie tak:
Art. 43 ustawy zasiłkowej otrzymuje nowe brzmienie: „Art. 43. Podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż miesiąc kalenda... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-12-15 16:46 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Przejście na zwolnienie lekarskie podczas urlopu wypoczynkowego nie spowoduje, że to zwolnienie będzie płatne również podczas urlopu wychowawczego. Już złożony wniosek o urlop wychowawczy pracownik może natomiast wycofać nie później niż na 7 dni przed rozpoczęciem tego urlopu, składając pracodawcy p... [ pokaż całą odpowiedź ]